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  • 23Jul

    Santiago Texto pretende dejar atrás estereotipos y prejuicios y contribuir a un cambio cultural donde la persona con discapacidad sea reconocida íntegramente. El Ministro de Planificación, Felipe Kast, junto a la directora nacional del Servicio Nacional de la Discapacidad, Senadis, María Ximena Rivas, encabezaron el lanzamiento del texto “Recomendaciones para el uso correcto del Lenguaje en temas relacionados con discapacidad”.

    La ceremonia se llevó a cabo el martes 20 de julio en el Palacio de La Moneda, y contó con la asistencia de representantes de agrupaciones de y para discapacitados, así como de servicios públicos, Colegio de Periodistas, Asociación de Radiodifusores de Chile, Archi, y medios de prensa nacionales.

    La publicación, elaborada por Senadis, se desarrolló considerando el rol trascendental de los medios de comunicación en la promoción de los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social. En su elaboración, el Senadis contó con el aporte del profesor Mario Banderas, quien dio a conocer algunos ejemplos al estilo “¡Usted… no lo diga!”, para dejar claro aquellos términos que no deben emplearse en los medios de comunicación.

    La directora del Senadis, enfatizó la importancia del rol de los medios de comunicación a la hora de contribuir a que Chile sea un país inclusivo. “Quiero  invitarlos a que se unan en esta campaña para cambiar la cultura,  concientizar a la sociedad  y reconocer los derechos de la personas con discapacidad utilizando el lenguaje en forma correcta”, insistió. El texto destinado a informar sobre el uso correcto del lenguaje en discapacidad, pretende dejar atrás estereotipos y prejuicios y contribuir a un cambio cultural, donde la persona con discapacidad sea reconocida íntegramente.

    En tanto, el ministro de Planificación, Felipe Kast, junto con felicitar al Senadis por esta iniciativa, señaló que “está en el corazón del Gobierno construir una sociedad inclusiva e integrada. Hay que dar un paso más, no sólo estar consciente de este mundo sino que también empezar a utilizar un lenguaje apropiado que permita tener respeto y cariño por la diversidad que tenemos en Chile”. Enfatizó que “la palabra bien ocupada da cuenta de nuestra preocupación por el otro, siendo este manual un material muy relevante de conocer”.

    La guía fue entregada al  presidente del Colegio de Periodistas, Abraham Santibáñez, y al presidente de la Archi, Luis Pardo, enmarcándose  en el contexto de la difusión de la nueva Ley N°20.422 sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad.

    El presidente del Colegio de Periodistas destacó que, “desde el punto de vista del gremio de los periodistas, me parece extraordinario e interesante este aporte sobre el respeto y la corrección, elementos fundamentales en el trabajo de los periodistas”. Durante el lanzamiento participó Academia Vitral, conjunto instrumental  de Música y Musicoterapia para niños y jóvenes con Síndrome de Down y Necesidades Educativas Especiales.

    Fuente: portal.ips.gob.cl

    vía Ciudad Accesible

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  • 29Jun

    Descargar (PDF, 914.41KB)

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  • 09Jun

    El Mundial de Sudáfrica no se olvidará de los discapacitados y FIFA.com retransmitirá crónicas en vídeo de los 64 encuentros de la Copa Mundial en la lengua de signos internacional y habilitará locutores especializados para invidentes en varios estadios del Mundial. Será la primera vez que el sitio oficial de la FIFA y la Copa Mundial de la FIFA permitan a las personas sordas o hipoacúsicas del mayor espectáculo futbolístico del mundo en toda su integridad.

    Más de 70 millones de sordos en todo el mundo podrán verse beneficiados de este servicio, además la Federación Internacional de Fútbol habilitará 15 asientos con auriculares para los aficionados invidentes y con limitaciones visuales en seis estadios mundialistas.

    Los invidentes podrán escuchar los comentarios de los locutores especializados y además, en cada uno de esos seis recintos habrá otros 15 localidades para los guías acompañantes, mientras que otros voluntarios capacitados prestarán asistencia. Los estadios que ofrecerán el servicio serán el Soccer City y Ellis Park (Johannesburgo), el Loftus Versfeld, Durban, Green Point y el Estadio Bahía Nelson Mandela.

    Uno de los equipos que abanderan esta tipo de prácticas en el fútbol europeo es el Bayern de Munich, que desde el 2005 hace posible que los aficionados ciegos puedan ver los partidos de fútbol, algo que se ha extendido en la Bundesliga y otras ligas menores en el país teutón, donde en más de 30 estadios hay comentaristas que cumplen esta función social del fútbol.

    vía Ciudad Accesible

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  • 29May

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  • 25May

    Argentina- Un equipo de médicos del hospital San Martín de nuestra ciudad se unió para ofrecer tratamiento integral a quienes sufren daño medular. Causa de parálisis irreversibles, estas lesiones marcan un antes y un después en la vida de quienes las sufren. Frente a ello, el servicio apunta a ayudar a los pacientes a que acepten su condición, se rehabiliten y descubran otras habilidades.

    En nuestro país, los accidentes de tránsito dejan 33 discapacitados por día, casi 12 mil por año. Buena parte de los heridos sufren daños en la médula, que van a provocarles parálisis en piernas, brazos, o en los cuatro miembros, debido a que se produce un corte en la conexión entre la médula y el cerebro, que controla todas las funciones corporales.

    Esta suerte de “desconexión” deriva en que, desde el lugar de la lesión hacia abajo, el cuerpo quede “dormido”", sin sensibilidad ni posibilidades de movimiento voluntario.

    Una vez que la persona se entera de que la lesión es irreversible y que deberá movilizarse en silla de ruedas o con algún sostén ortopédico, la reacción es el shock y la negación. Por lo general, la mayoría cree que va a volver a caminar, que los médicos se equivocan o que se operará un milagro divino.

    “Luego vendrá la conciencia real de la situación, el duelo y, si este proceso se resuelve favorablemente, llegará la búsqueda de un nuevo sentido para la vida”, señala Graciela Francinelli, psicóloga del Equipo Interdisciplinario para Pacientes con Daños Medulares del Hospital San Martín de La Plata.

    En los últimos cuatro años este equipo atendió alrededor de 50 pacientes con estos daños, de los cuales el 70% tuvo su origen en accidentes de tránsito; el 20% en accidentes laborales, como caídas de altura; y un 4% en zambullidas en ríos o piletas.

    “Lo más notable es que en la mayor parte de los pacientes la lesión se podría haber evitado tomando medidas de prevención”, enfatizó Pedro Bazán, traumatólogo del San Martín.

    El equipo, integrado por traumatólogos, cirujanos, psicólogos, clínicos, fisiatras, neurólogos, urólogos, enfermeros y terapistas ocupacionales trabaja con un horizonte claro: unificar el discurso para ahorrar sufrimiento al paciente y a sus familias.

    “Antes lo hacíamos en forma fragmentada y cada uno le daba al paciente visiones diferentes, de modo que se creaban expectativas imposibles o confusiones de diagnóstico. “Hoy todos sabemos que hay lesiones que no se van a revertir, se lo hacemos saber al paciente y tratamos de ayudar para que sea lo más independiente posible”, explicó Bazán.

    En ocasiones, el cuadro suele ser tan complejo que el paciente que no es asistido adecuadamente sufre el riesgo de morir por complicaciones respiratorias, insuficiencia renal e infecciones, entre otras posibles derivaciones de la lesión medular.

    “Para poder prever todas las consecuencias, debemos estar en sintonía, conocer los riesgos y tomar medidas conjuntas”, señalaron los médicos al explicar su decisión de trabajar en equipo.

    vía La Ciudad

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  • 10May

    La Ley para Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA) se promulgó en julio de 1990. Garantiza la participación plena en la sociedad estadounidense para todas las personas con discapacidades, del mismo modo que la Ley de Derechos Civiles de 1964 garantizó los derechos para todas las personas independientemente de la raza, el sexo, la nacionalidad de origen o la religión.

    La ADA cubre a todas las personas con alguna alteración que limite sustancialmente una o más actividades importantes de la vida.

    El inciso I de la ADA prohíbe que los empleadores privados, los gobiernos locales y estatales, las agencias de empleo y los sindicatos discriminen a personas calificadas con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, capacitación laboral y otros términos, condiciones y privilegios de empleo. Un individuo con discapacidad es una persona que: tiene una alteración física o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida, tiene un registro de dicha alteración o se considera que tiene dicha alteración.

    Un empleado o postulante calificado con una discapacidad es una persona que, con o sin adaptación de comodidades razonable, puede realizar las funciones esenciales de la tarea en cuestión. La adaptación de comodidades razonable puede incluir, entre otras cosas: hacer que las instalaciones existentes utilizadas por los empleados resulten fácilmente accesible y utilizables para las personas con discapacidades, reestructurar tareas, modificar programaciones de trabajo, reasignar a un puesto vacante, adquirir o modificar equipos o dispositivos, ajustar o modificar exámenes, material de capacitación o directivas y proporcionar lectores o intérpretes calificados.

    Se requiere que un empleador realice un ajuste de comodidades para la discapacidad conocida de un postulante o empleado calificado si eso no supone una inconveniencia indebida en el funcionamiento del negocio del empleador. Inconveniencia indebida se define como una acción que requiere una dificultad o un gasto significativo si se la considera teniendo en cuenta factores tales como el tamaño, los recursos financieros y la naturaleza y estructura de la operación de un empleador.

    No se requiere que un empleador reduzca la calidad o los estándares de producción para hacer una adaptación de comodidades; tampoco se obliga a un empleador a proporcionar elementos de uso personal como gafas o audífonos.

    Los empleadores no pueden preguntar a los postulantes acerca de la existencia, naturaleza o gravedad de una discapacidad. Se les puede preguntar a los postulantes acerca de su capacidad para realizar funciones específicas de la tarea. Una oferta de trabajo puede estar supeditada a los resultados de un examen médico, pero sólo si el examen es obligatorio para todos los empleados que ingresan en trabajos similares. Los exámenes médicos de empleados deben estar relacionados con la tarea y deben ser coherentes con las necesidades empresariales del empleador.

    Los empleados y los postulantes que actualmente consuman sustancias ilegales no están cubiertos por la ADA, cuando un empleador actúa basándose en el uso de las mismas. Las pruebas para detectar sustancias ilegales no están sujetas a restricciones de la ADA referidas a exámenes médicos. Los empleados pueden mantener los mismos estándares de rendimiento para los usuarios de sustancias ilegales y los alcohólicos que para los demás empleados.

    El inciso II de la ADA prohíbe la discriminación de individuos calificados con discapacidades en todos los programas, actividades y servicios de entidades públicas. Esto se aplica a todos los gobiernos locales y estatales, sus departamentos y agencias y a cualquier otra dependencia o distrito de propósitos especiales de los gobiernos locales o estatales.

    El inciso III de la ADA prohíbe la discriminación basada en discapacidades por parte de “entidades privadas” que operen “edificios públicos”. Los negocios regidos por el inciso III incluyen bancos, restaurantes, supermercados, hoteles, centros comerciales, centros deportivos privados, cines y teatros, centros privados de cuidados diurnos, escuelas e institutos terciarios, oficinas contables o de seguros, oficinas de abogados, consultorios médicos, museos y gimnasios.

    vía Paralysis Research Center

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  • 30Abr

    Se efectuó un conversatorio sobre la discapacidad en la ciudad de San Pedro Sula el jueves 29 de Abril previo al Dia Solidario hacia el sector de discapacidad bajo decreto 56-84 “Día Hondureño de Solidaridad con el Limitado ¨ el cual se celebrará el último viernes del mes de abril de cada año“. Dicho evento fué realizado por CIARH y participaron representantes de organismos locales que trabajan en favor de las personas con discapacidad y tambien representantes del gobierno municipal y del Estado como ser: Acción Social, Fiscalía, PAMA, INFOP, entre otros.

    El Director Ejecutivo de CIARH, Lic. Samuel Zelaya, expuso sobre la necesidad del Diseño Universal en San Pedro Sula entre los temas importantes, brindando tambien el dato que en Honduras el pobre vive con 1 ó 2 dolares por dia y quien vive con menos de 1 dolar esta en extrema pobreza, sin embargo en este dato no se incluye el gasto adicional que genera una discapacidad en comparación de una persona sin discapacidad en su estilo de vida.

    El 90% de las personas que tienen una discapacidad en Honduras está sin empleo, esto convierte este sector poblacional en una carga económica a sus familias y produce un bajo autoestima. Es la tarea entonces de elevar el autoestima y fomentar el amor al trabajo lo que hará que dichas personas se vuelvan productivas. El Director de PAMA expresó que tienen muchos fondos para dar a micro-empresarios pero las personas prefieren pedir en las calles que trabajar, es una cultura que debemos de cambiar, cambiar la mentalidad de limosneros, de regalar y pedir mas cuando se acabe. La directora de INFOP se puso a la orden para crear capacitaciones que ayuden a formar a las personas con discapacidad de manera que PAMA pueda financiar sus micro-empresas.

    El INE en un censo efectuado el 2001 dió el dato de que existen 177,000 personas con discapacidad en el pais, pero en las elecciones del 2009 votaron en las urnas 400,000 personas con discapacidad con un ausentismo del 52%. Este nuevo dato es mas confiable al de la Organización Mundial para la Salud que estima esta población en un 10% de la población general. El valor del presupuesto hacia este sector es de L. 0.17 x persona con discapacidad x dia. Estamos hablando de 780,000 personas con discapacidad pero con el presupuesto de 177,000 según el dato oficial del INE.

    San Pedro Sula es una ciudad ubicada estratégicamente en un valle y desarrollada por la Tela Rail Road Company, tiene un diseño de infraestructura diferente (tipo cuadricula) a otras ciudades centroamericanas con diseño colonial, lo que le hace fácil de convertirse en accesible para las personas con discapacidad. Tambien es importante educar a los futuros profesionales en las carreras de Ingeniería Civil y Arquitectura para aprender los estándares del Diseño Universal y Barreras Arquitectónicas como una materia del pensum. Por otro lado el Director de Urbanismo se comprometió en actualizar la ordenanza municipal y el Plan de Arbitrios para la inclusión del diseño universal en los requisitos para los permisos de construcción.

    Al finalizar la reunión se estipuló la creación de tres equipos de trabajo entre las oficinas municipales y la sociedad civil para llevar a cabo proyectos en beneficio de la persona con discapacidad en San Pedro Sula. Rehabilitando Honduras se ofreció a trabajar como asesor en el equipo de Diseño Universal y anunció los avances del proyecto de accesibilizar las estructuras arquitectónicas de las escuelas especiales para personas con discapacidad de la ciudad con la ayuda de estudiantes a egresar de la carrera de arquitectura y el financiamiento de las mejoras por una empresa privada.

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  • 28Abr

    Presentación ofrecida por invitación de CIARH en INICE de Tegucigalpa ante las autoridades representadas del ministerio de educación y gobernación. Miércoles 28 de Abril 2010 a las 3:00 PM.

    Descargar (PDF, 3.04MB)

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  • 22Abr

    SEMANA DE LA SOLIDARIDAD CON LA PERSONA CON DISCAPACIDAD

    1. ANTECEDENTES

    Según decreto Np. 56-84 en la última semana del mes de Abril se celebra la Semana de Solidaridad con las personas con discapacidad en Hondura, esta iniciativa nace como producto de la necesidad de tener un espacio de oportunidad, para hacer públicas las capacidades de las personas con discapacidad, así como su necesidad de inclusión para gozar de todos los derechos que todo ciudadano tiene.

    Con el propósito de incidir en la población hondureña y en quienes toman decisiones a nivel gubernamental, en el ámbito nacional y local todos los años se realizan diversas actividades de incidencia, concientización y sensibilización.

    En la celebración de este año además de otras actividades y eventos está programado desarrollar un Panel de personas con discapacidad para autoridades de educación.

    2. OBJETIVO GENERAL

    Concientizar y sensibilizar a autoridades educativas, promoviendo una imagen positiva de las personas con discapacidad como entes capaces, productivos y dignos de respeto.

    3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

    • Elevar los niveles de conciencia pública respecto a los derechos de las personas con discapacidad y sus familias.
    • Visualizar el potencial y capacidades de las personas con discapacidad para el desarrollo económico del país involucrándolos en los procesos de lucha en pro del respeto a los derechos y otros sectores de la sociedad civil, cooperación internacional y población en general.

    4. REQUERIMIENTOS

    • La disertación de los panelistas será con un promedio de tiempo de 15 min. por participante.
    • Si necesita apoyos audiovisuales notificarlo.
    • En caso de necesitar apoyos adicionales (traductores) informar con anticipación.
    • Enviar su experiencia/hoja de vida a las oficinas de CIARH

    5. PRODUCTO ESPERADO

    Como producto de su disertación sobre el tema “Inclusión Educativa un Derecho Humano” esperamos que los asistentes al evento eleven su conciencia en cuanto a los derechos de las personas con discapacidad y promuevan acciones de inclusión educativa para las personas con discapacidad y puedan desarrollarse en los diferentes ámbitos de su vida logrando a través de ello una mejora permanente de su calidad educativa y de vida a la que tienen derecho.

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  • 27Mar

    Como en cualquier otro grupo social, en el ámbito de la discapacidad existen clases. No es lo mismo que la persona con discapacidad la haya adquirido de pequeño o que haya sido sobrevenida; es diferente si se vive en la ciudad o en el mundo rural; varía si se tiene en perfectas condiciones la capacidad de comunicarse o no; es muy diferente según el estigma social que pese sobre la discapacidad en cuestión; los resultados en inclusión social no son iguales si se tiene estudios o no se tienen; y como ocurre en el resto de la sociedad, no es lo mismo si se es hombre o mujer. El varón con discapacidad, a pesar de los inconvenientes, barreras y discriminaciones que sufren todas las personas de este colectivo, está, prácticamente en todos ámbitos, mejor situado que la mujer con discapacidad.

    Efectivamente, no existe suficiente visibilidad ni imagen social, ni en la calle ni en los medios de comunicación, para la mujer con discapacidad. No existen estudios fiables en casi ningún campo. Es como si no existiera, salvo casos particulares muy concretos.

    ¿Cuál es la percepción de la sociedad con respecto a este grupo social? Probablemente no existe, y se pierde en ese concepto genérico que se llama discapacidad. Sin embargo existen, y tienen problemas específicos que no aparecen casi nunca en las reivindicaciones de los dos colectivos a los que pertenecen: el de las mujeres y el de las personas con discapacidad. Ocupan, desgraciadamente y por omisión, el último escalón de estos dos grupos sociales.

    La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, en su Artículo 6: Mujeres con Discapacidad, reconoce las múltiples formas de discriminación y establece la obligación de tomar medidas para garantizar sus derechos y libertades.

    Es por todo esto que la Asociación Nacional Discapacidad y Medios de Comunicación (Adimeco), con la colaboración del Centro Estatal de Autonomía Personal y Ayudas Técnicas (CEAPAT) organiza la “II Jornada sobre Mujer y Discapacidad”, que tendrá lugar el día 25 de marzo de 2010 en, en la sede del CEAPAT en la calle Los Extremeños, número 1 ( esquina a la Avenida de Pablo Neruda) en Madrid.

    Consideramos necesario organizar una jornada como ésta que aborde una parte de la inmensa problemática que afecta a las mujeres con discapacidad.

    Queremos darles la voz, y que por unas horas sean las protagonistas y nos cuenten qué les preocupa, cuáles son sus inquietudes y cómo se puede mejorar su situación, sobre todo en un ámbito tan poco conocido como es el de la maternidad.

    Programa

    • 10:00 horas Mesa inaugural: Cristina Rodríguez Porrero (Directora del Centro Estatal de Autonomía Personal y Ayudas Técnicas) y José Luis Fernández Iglesias (ADIMECO)
    • 10:30 horas Conferencia inaugural: Convención ONU. Mujer con discapacidad. Ponente: Ana Sastre, Delegada del CERMI para la Convención de la ONU.
    • 11:15 horas Café
    • 11:45 horas Mesa sobre crianza (Ayudas técnicas). Terapeutas ocupacionales de CEAPAT-IMSERSO.
    • 12:30 horas Mesa de usuarias. Estará compuesta por mujeres con las siguientes discapacidades: Rosario Gonzalez Atienza (discapacidad física), Margarita Martos Piñas (discapacidad visual), María Luisa Peña Roldan (discapacidad auditiva), Concepción Gonzalez Gonzalez (discapacidad intelectual) y Ana Praena Molina (salud mental). La mesa estará moderada por María Ángeles Fernández (ADIMECO)
    • 13:15 horas Actuación de Dan Zass
    • 13:45 horas Vino español.

    vía Convivir con la Espasticidad

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