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Según un informe de Adecco en la mitad de estas familias, el familiar discapacitado es el único sostén de la economía

Un 32,2% de las personas con discapacidad tiene responsabilidades familiares. Esta es una de las conclusiones que se desprenden del I informe Discapacidad y Familia de la fundación Adecco que realizó en el marco del Día Internacional de la Discapacidad el 15 de mayo.

En el mencionado informe se constata que un 48,6% de estas personas con discapacidad resultan el único sostén de la economía doméstica. Es decir, la única persona de la familia que lleva dinero a casa, bien porque su cónyuge está en paro (87,3%) o bien porque no tiene pareja (12,7%).

Otro de los aspectos a destacar es que el 46% de las personas con discapacidad y responsabilidades familiares no compartidas, se encuentra en situación de desempleo (casi la mitad de larga duración) y un 32,2% no percibe ninguna prestación económica, frente a un 7,8% que sí está cobrando el paro.

Es significativo el porcentaje de discapacitados que ha hecho las maletas para trabajar, con su familia “a cuestas”. Es el caso de un 16,7% que ha cambiado de localidad, un 8,3% que ha cambiado de provincia e, incluso, otro 8,3% que ha cambiado de país.

Estas conclusiones han surgido de una encuesta realizada a 782 personas con discapacidad, de entre 18 y 60 años, de los cuales, un 32,2% cuenta con responsabilidades familiares. La mayoría de ellas son mujeres (57,4%), y la discapacidad más habitual es la física (70,3%), seguida de la sensorial (20,1%), la orgánica (5%) y la psíquica (4,6%). Asimismo, la mayoría tiene entre 36 y 45 años (72,3%), seguido de un 18,2% que tiene más de 45 años y un 9,5% que tiene entre 18 y 35 años.

vía inca avui

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Por primera vez, un equipo de investigadores ha estimado los costes y el impacto de la discapacidad sobre la economía de las personas que la padecen en España. Según estos datos, el 90% de la población con discapacidad grave está en una situación de pobreza moderada, y el 56% en la extrema.

Según el informe, el coste de la discapacidad moderada (cuando la limitación de la actividad diaria es parcial) está en torno al 40% de la renta del hogar, mientras que en el caso de personas con discapacidad severa, este coste se eleva hasta el entorno del 70%.

“Nuestro estudio muestra, con una metodología contrastada y comparable, lo altos que son los costes de la dependencia y lo mucho que contribuyen a aumentar la pobreza” explica Francisco Javier Braña Pino, investigador de la Universidad de Salamanca y autor de este reciente trabajo que analiza la relación entre discapacidad y precariedad económica en España.

“En general, nuestras estimaciones sitúan los costes de la discapacidad en España por encima de los observados en otros países de nuestro entorno o similar nivel de desarrollo”, alerta el investigador.

El coste de la discapacidad

Desde los años 70 del siglo pasado se han realizado estudios para tratar de estimar los costes de la discapacidad y poder fijar con ello las ayudas públicas a las personas afectadas, como es el caso de Australia, Estados Unidos, Irlanda y el Reino Unido.

Para elaborar este estudio se ha utilizado la Encuesta de Condiciones de Vida (ECV) correspondiente al año 2007, que recoge información de los niveles de ingreso del hogar así como de las características sociales y demográficas de sus miembros.

Los investigadores han contado con muestra total de más de 28.000 personas adultas. “De estas, aproximadamente 2.700 presentan, de acuerdo con nuestra definición, discapacidad y algo más de 2.100 pueden ser consideradas dependientes”, describe Braña.

Este hecho queda reconocido en los sistemas de protección social de muchos países, que conceden beneficios, ya sean gastos directos o gastos fiscales, para compensar los mayores costes de consumo asociados a la discapacidad.

“En España una persona discapacitada tiene menos ayudas que en los países en que se han hecho estudios similares, excepto Estados Unidos”, afirma Braña.

A partir de este análisis, los autores afirman que para mejorar la situación habría que replantear la política social y económica. “La construcción del estado del bienestar, como muestra la aplicación de la Ley de la Dependencia, crea empleo incluso en tiempos de crisis tan agudas como la que padecemos”, concluye Braña.

vía Plataforma de ONG de Acción Social.

Continuar leyendo »]]> Remitimos esta encuesta dirigida a empresarios, para que los Oficiales de colocación apliquen este instrumento con el propósito de reconocer la labor desarrollada por ellos, en la inclusión de Personas con Discapacidad en el Mercado de trabajo.

Esta encuesta podrá enviarse a las empresas vía correo electrónico o de forma presencial, igualmente se sugiere la coordinación de las organizaciones vinculadas a la atención de personas con discapacidad a fin de identificar la mano de obra con discapacidad.

Los resultados de dicha encuesta deberá enviarse escaneada vía correo electrónico a selectivastss@yahoo.es o dfonticiella@trabajo.gob.hn a mas tardar el 2 Mayo del 2012

TODAS DEBEN DE ENVIARSE CON SELLO RESPECTIVO DE LAS INSTITUCIONES. El enfoque se dirige a las empresas que contratan personas con discapacidad de 2 en adelante.

Lo anteriormente es en el marco del Proyecto Formación e Inserción Laboral para Mujeres y Personas con Discapacidad AECID/STSS y se realizará un evento el 24 de mayo donde se otorgaran reconocimiento a las empresas identificadas, presidida por el Señor Ministro y medios de comunicación.

Descargar encuesta aquí

vía STSS

Continuar leyendo »]]> MADRID, 20 Feb. (EUROPA PRESS) -

Un 66,7 por ciento de las personas con discapacidad en paro mejora su currículum a través de cursos de formación para competir en el mercado laboral, según el Informe de Discapacidad y Formación en tiempos de crisis’ elaborado por la Fundación Adecco.

La mayoría de las personas que se están formando (80 por ciento) opina que los cursos que están realizando le servirán parar acceder al mercado laboral, mientras el 20 por ciento restante no confía en que ello se produzca.

En este sentido, según explica la Fundación, esta formación constante de aquellas personas desempleadas que poseen discapacidad ha podido provocar que 2011 haya sido el año “récord” en la contratación de personas con discapacidad con un total de 62.084, según el Observatorio de Estatal de la Discapacidad, lo que representa un 1,6 por ciento de incremento respecto a 2010.

Por otro lado, la encuesta señala que el 55 por ciento de los que se están formando confía en encontrar empleo en los próximos seis meses, frente a un 32,6 por ciento en el caso de los que no están recibiendo formación.

CURSOS DEMANDADOS PARA ACCEDER AL EMPLEO

El curso más demandado por las personas con discapacidad es el de ‘Habilidades para el empleo’ que recibe un 17,1 por ciento de los candidatos de la Fundación Adecco y que lo atribuye al elevado porcentaje de entrevistas no superadas por no actuar de acuerdo a unas correctas pautas.

Por detrás, se sitúan el curso de ‘Informática básica’ (que recibe un 14,1 por ciento), el de ‘Atención al Cliente’ (con un 13,7 por ciento), ‘Inglés’ (12 por ciento) o ‘Mecánica Rápida’, solicitado por un 9 por ciento, en su mayoría jóvenes en busca de un primer empleo.

Otros cursos frecuentes son el de Manipulador de Alimentos, Monitor de Comedor Escolar, Educador Infantil o Gestión Administrativa.

vía Europa Press

Continuar leyendo »]]> El mundo de la diversidad funcional y el empleo contado por un discapacitado en paro.

Hoy he leído, estar al paro y tener tiempo libre te permite ese tipo de lujos, un post que viene a decir que los profesionales de recursos humanos se toman una media de 20 segundos para descartar o elegir un currículo durante la selección de personal que realizan para cubrir unpuesto determinado.

Resulta un poco frustrante pensar que toda tu vida formativa y laboral, reflejada en uno o varios folios, si utilizamos el cada vez más en desuso formato papel, es valorada en esos escasos 20 segundos.

Todo el interés que los candidatos se toman, o nos tomamos, por diseñar, maquetar, resumir, condensar nuestros conocimientos y capacidades, además de nuestra poca o muchaexperiencia laboral, de un modo lo más completo y atractivo posible para que al final, de un simple vistazo se nos elimine o elija, permitiendonos seguir hasta la siguiente criba decurrículos en la que otros 20 segundos, ojo! que ya se han fijado en nosotros al menos 40, decidan nuestro futuro profesional a corto plazo.

Y lo peor de todo es que no me parece mal. Es decir, tenemos 5 millones de parados, al menos oficiales, y las empresas que están creando empleo son pocas y en ocasiones contadas. Esto hace que cuando una de ellas publica o da a conocer una vacante en su plantilla, además de sonar todas las campanas como en aquellas fiestas grandes de los pueblos, el aluvión decurrículos que les llega debe ser sencillamente descomunal.

De ahí que los encargados de realizar esa selección tengan que cortar por lo sano. Es decir, y que nadie se tome esto en serio porque espero que no sea el modus operandi de losdepartamentos de recursos humanos de nuestro tejido empresarial: sí los candidatos no son rubios, altos, guapos y con ojos azules quedan descartados directamente. De este modo te quedas con una pequeña cantidad de aspirantes que cumplen todos tus requisitos marcados en la oferta y otras trescientas cincuenta facetas más que me voy ideando por el camino porque por algún lado hay que descartar.

¿A que viene todo este rollo que estoy soltando? Pues muy simple. Las personas con discapacidad tenemos una tasa de paro tal que el 21% de desempleo actual a nivel español es una cifra casi cómica en relación con la que sufre el colectivo. Aun y con eso, algunos no desfallecemos y a pesar de llevarnos más palos que el pobre Piqué por provocar la amarilla para jugar el clásico, cuando vemos una oferta que creemos que se ajusta a nuestro perfil ahí que mandamos el currículo.

Está claro que ahora lo que sobran son candidatos, y que en la calidad de nuestro currículonos jugamos buena parte de nuestra posible empleabilidad e inserción laboral, con lo que eso significa de autorrealización, sentirse parte activa del sistema, no estar pendiente de sí elpolítico de turno va a decidir congelar o aumentar las pensiones de las que vivimos casi todos, en fin, de ser dueño de tu vida y decidir sobre ella.

Por eso, y no es la primera vez ni seguramente será la última que lo he dicho, la formaciónresulta clave en todo este puzzle de ofertas-currículo-selección-contratación para laspersonas con discapacidad.

Las personas con diversidad funcional tenemos bastante complicado entrar en el mercado laboral, personalmente creo que salvo los discapacitados que opten por el autoempleo y los pocos que entran al empleo protegido en sus diversas variantes, el resto del colectivo tiene, más bien tenemos, una larga travesía en el desierto del desempleo hasta que alcancemos algún pequeño oasis llamado trabajo, que será precario y no colmará nuestros sueños ni expectativas, pero nos dará una nómina a fin de mes, que en estos tiempos que corren no es poco.

Debemos reducir, más pronto que tarde, la brecha formativa que tiene el colectivo de personas con discapacidad. Eso permitiría al menos que nuestra candidatura a un puesto compita en igualdad de condiciones, en relación con los conocimientos de los demáscandidatos, y ya serán otros aspectos como la experiencia, las barreras arquitectónicas o las tan conocidas “barreras mentales” las que influyan en nuestro acceso al empleo.

Derribando barreras hacia el empleo.

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Madrid, 14 de octubre de 2011.- Fundación ONCE desarrollará una plataforma 2.0 de conexión entre empresas y colaboradores con discapacidad en fase piloto. A través de esta plataforma -el portal Microlabora- las personas con discapacidad podrán realizar pequeños encargos profesionales o microtareas en modalidad de tele-servicio.

Para ello se aprovecharán herramientas y recursos principalmente vinculados a las nuevas tecnologías, como herramientas en torno a Internet, incluyendo el correo electrónico y mensajería instantánea, así como otras fórmulas de comunicación online cada vez más potentes.

El proyecto se enmarca dentro del “Plan Avanza2”, financiado por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio. Nace con el objetivo de potenciar el acercamiento de las personas con discapacidad al mercado laboral y, al mismo tiempo, facilitar a las empresas el conocimiento de las potencialidades laborales de las personas con alguna discapacidad.

También busca hacer posible un contacto directo entre las empresas y personas con discapacidad que permita conocerse a nivel profesional de forma flexible y paulatina, así como favorecer la creación de encargos profesionales a través de teletrabajo.

Microlabora incluirá una sección específica para empresas y otra para colaboradores en la que ambas partes deberán registrarse. Además, contará con un buscador de microtareas en la página de inicio.

Una microtarea es todo encargo retribuido por el que cualquier persona puede prestar con sus propios medios un servicio o una actividad concreta y determinada de forma no habitual y sin relación de dependencia, y para cuyo desarrollo no sea necesario emplear más de siete días.

Para garantizar la viabilidad de la plataforma, Microlabora dispondrá también de un sistema de control para verificar las solicitudes de su incorporación a la plataforma, así como la comprobación de que el colaborador cumple con el perfil demandado entre otras cosas, estar en posesión de un certificado de discapacidad igual o superior al 33% y disponer de ordenador y conexión a Internet.

vía Convivir con la Espasticidad

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Con apoyo de la oficina de Desarrollo Social “Vida Mejor” del Congreso Nacional, varios jóvenes con discapacidad física de la costa norte fueron adiestrados para desempeñarse como técnicos especialistas en reparación, activación y desbloqueo de celulares.

Los beneficiados también podrán desenvolverse como capacitadores en esta rama de la técnología para instruir a otras personas con su mismo padecimiento y de esta forma multiplicar los beneficios y las oportunidades para que puedan optar a un empleo.

Miembros de la Asociación Hondureña de Lesionados Medulares y Similares (Ahlmys), formaron parte de este programa participando en una jornada de capacitación realizada en San Pedro Sula, por la empresa especialista en telecomunicaciones y reciclaje de teléfonos movil, (Wltelcom).

“Agradezco al Congreso Nacional y especialmente a la esposa del presidente,  la abogada Ana de Hernández por esta gran ayuda sólo con su apoyo fue posible venir hasta aquí y permanecer varios días recibiendo el curso, además ahora no sólo seremos capacitadores si no que también pretendemos organizarnos con otros miembros de Ahlmys, y pedir apoyo al legislativo solicitando nos ayuden con un capital semilla que permita instalar  micro empresas dedicadas a la  reparación y activación de todo tipo de celulares”, expresó emocionada al recibir su diploma, Wendy Yamileth Molina.

Wendy, quien sufre desde  hace 20 años de una malformación en su columna vertebral ocasionadole que fuera intervenida quirurgicamente  ocho veces, también pide al presidente del Congreso Nacional, haga una revisión y legisle en función a crear nuevas leyes orientadas a beneficiar a las personas discapacitadas y con retos especiales.

Marvin Mejía, es otro de los beneficiados y espera poder capacitar a otros compañeros de la filial de Ahlmys, en El Progreso, quien también agradeció al presidente del Legislativo por el apoyo y dijo además  como institución están organizados con ocho filiales a nivel nacional y que con este tipo de capacitaciones lograrán mejores oportunidades de empleo.

Pese a su padecimiento luego de ser víctima de un asalto en 2003 y de recibir un balazo en su columna por delincuentes, este entusiasta hondureño espera que con la ayuda del presidente diputado, Juan Orlando Hernández, se logre a trávez de las alcaldías del país un apoyo dirigido a financiar la apertura de más filiales de Ahlmys y desde allí seguir siendo un ente vigilador encaminado a que  se respeten los derechos y se brinde todo el apoyo a las personas con capacidades especiales.

Por su parte, la directora de la oficina de Desarrollo Social “Vida Mejor”, Ana de Hernández espera que otras personas con retos especiales sigan beneficiandose con este tipo de programas, quien además dijo que siguen trabajando a nivel nacional en el desarrollo de proyectos como el de Ecofogones, Pisos Saludables, instalación de micro empresas de Tortillería, entre otros.

vía Congreso Nacional

Continuar leyendo »]]> La unidad de Colocación Selectiva de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) concluyó ayer su 3er. día de capacitación sobre Discapacidad y Derechos Humanos a los inspectores de trabajo de la zona noroccidental de Honduras. La capacitación fue impartida por la Lic. Tania Vallejo de la Coordinadora de Instituciones y Asociaciones de Rehabilitación de Honduras (CIARH) y el Ing. Moises Martinez del Programa Rehabilitando Honduras (REHABHN) e impulsada y patrocinada por la STSS y la Agencia de Cooperación Española.

La metodología del taller cubrió la siguiente temática:

• La Evolución de términos y eventos históricos en relación a la Discapacidad
• ¿Qué es la Discapacidad?
• ¿Qué tipo de Discapacidades Existen?
• ¿Cuales son los 3 tipos de Barreras hacia las Personas con Discapacidad?
• Ejemplos de Diseño Universal y Barreras Arquitectónicas
• Dinámicas de empatía e interacción en 3 tipos de discapacidad
• Usted no lo diga! (la terminología apropiada a utilizar)
• Derechos Humanos de la personas con discapacidad y legislación nacional
• Datos estadisticos en Salud, Educación y Empleo
• Casos de estudio de testimonios reales de hondureños
• Auto-evaluación de contribución según lo aprendido desde su rol de inspectores
• Retroalimentación y sugerencias para mejorar la situación laboral de las personas con discapacidad

A continuación adjuntamos las presentaciones en PowerPoint para visualización y descarga:

Descargar (PPTX, 1.63MB)

Descargar (PPTX, 197.13KB)

Descargar (PPTX, 194.64KB)

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Los espacios de participación de las personas con discapacidad en el engranaje político siguen siendo mínimos, pese a que representan el 11 por ciento de la población del país.

Se estima que a nivel nacional hay unas 700 mil personas con discapacidad, de las cuales cerca de 170 mil están habilitadas para ejercer el sufragio, según el Tribunal Supremo Electoral (TSE).

El total de los candidatos con capacidades especiales que aspiran a participar en el proceso electoral, que se llevará a cabo dentro de días, ni el TSE lo conoce. EL HERALDO logró constatar que ni a nivel de los partidos políticos considerados como tradicionales en su mayoría no aparecen registrados estos hondureños.

Al revisar las papeletas del Partido Liberal solo se reconoce a Dayana Martínez, no vidente, quien va por la reeleción a nivel de la segunda diputación en Francisco Morazán.

Por el Partido Nacional no se logró conocer si cuenta con algún espacio para las personas con discapacidad, contrario al Partido Innovación y Unidad (Pinu), que sí detalló a sus candidatos, pues lleva en sus planillas a cargo de diputados 3 personas no videntes, 1 en Francisco Morazán, 1 en Cortés y 1 en Choluteca.

En el Partido Democracia Cristiana (DC), tampoco se pudo conocer el número de discapacitados con aspiraciones a un puesto gubernamental.

A la fecha, las personas no videntes son las que han logrado mayor oportunidad en los procesos electorales.

En un informe del Comisionado de los Derechos Humanos, el año pasado se comparó que si lográramos reunir a todas las personas con discapacidad en un solo punto geográfico del país, podríamos completar la población total de los departamentos de Valle, La Paz, Gracias a Dios, Ocotepeque e Islas de la Bahía y aún quedaríamos con un remanente de unas 75 mil personas.

Demandas

Armando Sánchez, director de la Federación Nacional de Organismos de Personas con Discapacidad de Honduras (Fenopdih), expresó que aún no se logran obtener los espacios que merecen, pues no se ha logrado ni conocer un censo real de las personas con discapacidad.

“La inexistencia de un censo no permite saber dónde votan la mayoría de nuestra gente. Obviamente esto desde ya nos limita”, dijo Sánchez.

Y es que en Honduras los estudios estadísticos en materia de discapacidad son escasos, están desactualizados y son poco precisos; por ello, el trabajo en políticas o programas relacionados con este sector de la población se basa en datos estimados y, en ocasiones, bastante alejados de la realidad.

Otra de las limitantes que de acuerdo al director de Fenopdih afecta al momento de elegir a los candidatos con discapacidad es que la mayoría de personas con capacidades especiales no acuden a votar.

En cuanto a las necesidades que enfrentan, según Sánchez, las personas con discapacidad no requieren de respuestas distintas a las de la población.

“Lo que necesitamos es empleo, vivienda, mejores condiciones de salud, una educación inclusiva, y acceso al entorno físico y a la información”, manifestó el entrevistado.

Para Karola López, miembro del Movimiento de Vida Independiente de Honduras (Movih), la experiencia de las personas con discapacidad al llegar a un puesto del gobierno ha sido de beneficio ya que han comenzado a marcar la apertura de los espacios, pero aún falta más representación que constituya un bloque fuerte.

“Para mi criterio este es el único beneficio, ya que a pesar de que estas personas están ocupando cargos mayores, han sido marginadas o ignoradas para que ellos puedan contribuir más con el sector”, expresó López.

Estadísticas

En 2002 se estimó que el 53% de las personas con discapacidad no había alcanzado ningún nivel educativo, y que apenas el 7 % contaba con la secundaria.

Según cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE), el 67% de las personas con discapacidad está económicamente inactivas, es decir, han sido excluidas del campo laboral. En la última encuesta del INE, además se registró que el 50% de las personas con discapacidad era menor a 40 años.

Además se estima que solo el 14 por ciento de las personas con discapacidad son atendidas de manera integral, lo que implica que hay, al menos, 600,000 personas con retos especiales que no cuentan con ningún respaldo institucional.

Presupuesto

Las diferentes instituciones que trabajan en favor de las personas con discapacidad en su mayoría se sostienen con ayudas internacionales y es que el apoyo estatal es mínimo.

En 2002, las autoridades gubernamentales aprobaron una partida presupuestaria mediante un decreto ejecutivo, para ser compartido entre todas las organizaciones legalmente constituidas en el país.

Para 2008 esta partida presupuestaria ascendió a penas a 14 millones de lempiras, transferidos a través de la Secretaría de Gobernación. Según Dora Castellanos, directora del hogar Bencaleth, en la actualidad es necesario que los políticos tomen en consideración al sector con discapacidad, abriendo nuevas oportunidades de trabajo y ampliando los presupuestos para poder desarrollar programas y proyectos en vías a mejorar la calidad de vida de las personas con capacidades especiales.

Convenio

Este año se está impulsando desde el TSE un proyecto piloto que apunta a proporcionar algunas condiciones de accesibilidad en más de 100 centros de votación. Esto se hará mediante la ubicación de rampas móviles, asignación de edecanes (personas voluntarias) y autorización para que quienes por su discapacidad no puedan marcar directamente en la papeleta, se hagan acompañar por una persona de su confianza, con el fin de evitar que el elector con discapacidad tenga que expresar públicamente su voto.

Leyes nacionales que no son aplicadas

A nivel de Centroamérica se contabilizaron entre 4.4 y 5.8 millones de personas con discapacidad, de estos apenas el 2% tiene acceso a los programas y servicios de atención.

La Organización de las Naciones Unidas (ONU) estima que unos 400 millones de personas con capacidades especiales residen en los países en vías de desarrollo como Honduras.

En el país se cuenta con diversas leyes y en favor de las personas con capacidades especiales, las que en su mayoría no se cumplen.

El Estado sostendrá y fomentará la educación de los minusválidos (Artículo 169 de la Constitución de la República), también tendrán derecho a la asistencia, rehabilitación, y recuperación de la salud personal (Artículo 12 del Código de Salud).

Es deber del Estado promover, desarrollar y coordinar programas de prevención, tratamiento y rehabilitación para niños discapacitados señala el Artículo 109 del Código de la Niñez y la Adolescencia.

vía El Heraldo

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Adjuntamos aviso por parte del Presidente de APREH (Asociación de Personas con Retos Especiales de Honduras) Martin Mejia, una iniciativa para la colocación de empleos de personas con discapacidad. Es importante resaltar que en Honduras bajo Decreto 160-2005 en su articulo 35, obliga a las instituciones públicas y privadas a tener una contratación mínima de 1 persona con discapacidad por cada 25 empleados, ademas se ofrece un beneficio fiscal a las empresas como incentivo al deducir los salarios pagados a dichas personas del impuesto sobre la renta (art. 36). A continuación el aviso:

A todos mis amigos que viven en San Pedro Sula y sus alrededores incluyendo el progreso, que tienen algún tipo de Discapacidad que necesiten un empleo los invito y a la vez que inviten a sus amigos que tienen algún tipo de discapacidad, para que este 23 de Julio del presente año se presenten al parque central, la intención es llenar una ficha o actualizar a los que no la tienen para la inclusión a diferentes empresas, CERVECERIA HONDUREÑA pone a su disposición la oportunidad de emplear, como también otras empresas incluyendo la MUNICIPALIDAD DE SAN PEDRO SULA, en esta ocasión solo será para tener la informacion requerida para las empresas que nos darán la oportunidad a obtener una oportunidad de empleo, les pido que trasmitan este mensaje a todas las personas con discapacidad que vivan en San Pedro Sula y sus alrededores como también solicitar a los medios de comunicación a hacer replicas de este comunicado . Estaremos desde las 8:00 de la mañana el día Sábado 23 de julio del presente año, parque Central de San Pedro Sula. y las personas que tiene empleo los invitamos a colaborar, tengan o no una discapacidad.

PREPARAMOS TODOS JUNTOS UN MUNDO INCLUSIVO, ORGANIZADAMENTE SE LOGRAN LOS OBJETIVOS PARA HACER UNA HONDURAS PARA TODAS Y TODOS.

SIN BARRERAS A LA INTEGRACION

vía Perfil de Facebook

Continuar leyendo »]]> La Dirección de Educación Especial del Ministerio de Educación de Honduras a circulado la siguiente invitación de Global Exchange Opportunities:

El programa de Global Exchange Opportunities (www.yourgeo.org) en Estados Unidos… está abocado a contratar a profesionales recientemente egresados que trabajan directamente con personas con alguna discapacitación para que vengan a Estados Unidos a desarrollar su capacitación y ejercer en su área de especialización por un periodo de 12 a 18 meses. Esto se llevaría a cabo en uno de los centros de servicios de la Fundación Seven Hills (www.sevenhills.org) bajo la cual opera GEO. Los detalles del programa se pueden ver en el folleto que se adjunta. Los profesionales interesados pueden postular al programa  a través de este folleto.

FOLLETO | FAQ |Directora DEE, Ministerio de Educación

Continuar leyendo »]]> El Patronato de la Fundación ONCE para la Cooperación e Inclusión de las Personas con discapacidad, ha celebrado su última reunión ordinaria del año, bajo la presidencia de honor de la infanta doña Margarita. En el transcurso de la misma se dieron a conocer los resultados del año que acaba, así como los objetivos planteados para el 2010.

En el ejercicio 2009 la  Fundación ONCE cerrará habiendo creado más de 4.000 empleos para personas con discapacidad. Además, al finalizar el año habrá contribuido a la creación y consolidación de 554 plazas ocupacionales.

La previsión de cierre del número de discapacitados formados durante este año asciende a más de 5.260 beneficiarios.

Una de las principales prioridades de la Fundación ONCE es la creación de empleo para personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario. Para potenciar el cumplimiento de este objetivo se han formalizado durante este año  acuerdos con distintas entidades y empresas como Endesa, Paradores de Turismo, Deloitte, Arcelor Mittal Sagunto, Sanitas y FCC Medio Ambiente Cataluña.

También se han firmado acuerdos de colaboración con entidades como Pricewaterhousecoopers, Universidad de Santiago de Compostela, Caja de Ahorros del Mediterráneo, Cepyme, Junta de Extremadura, Servicio Regional de Murcia.

Respecto de las actuaciones realizadas en el ámbito de la accesibilidad, se ha continuado con la actividad correspondiente dentro del Convenio Marco de colaboración con el Imserso y la Fundación ONCE dirigido a desarrollar un programa de Accesibilidad Universal. Se han realizado durante el ejercicio 2009 más de 4000 acciones de accesibilidad al medio físico (planes de accesibilidad, semáforos acústicos, vados peatonales, rampas, etc

El grupo Fundosa, grupo de empresas de la Fundación ONCE, cerrará el ejercicio con un total de 58 sociedades (32 empresas filiales y 26 participadas) generando ventas agregadas por un importe cercano a los 470 millones de euros, un 1,5% inferior al ejercicio anterior y con un resultado de explotación ligeramente positivo.

El grupo ha realizado inversiones en este ejercicio por un importe superior a los 36 millones de euros, donde destaca tanto el proyecto Flisa –empresa líder en el sector de lavandería industrial-, con inversiones en Vizcaya y Santiago de Compostela, la puesta en marcha del proyecto Reciclalia en León, y la finalización de la Residencia de Mayores de Sonseca (Toledo), junto con las inversiones de la actividad de teleasistencia realizadas por  Personalia.

PRINCIPALES OBJETIVOS PARA EL EJERCICIO 2010

La Fundación ONCE prevé mantener los compromisos de creación de empleo que establece el Plan 16.000/32.000, así como impartir formación para que las personas con discapacidad mejoren sus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo.

De hecho, se prevé impartir formación para más de 2.700 alumnos con discapacidad y se continuará potenciando la integración laboral de las mujeres discapacitadas y de personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral en las empresas ordinarias.

El Grupo Fundosa, por su parte, prevé un incremento en las ventas agregadas de un 2,4%, superando los 480 millones de euros, para lograr unos beneficios de explotación de unos 3 millones de euros, similares a 2009.

El Grupo Fundosa invertirá en el ejercicio 2010 más de 24 millones de euros, entre las que destacan las destinadas a la modernización de las instalaciones en los centros productivos del Grupo Flisa y Fundosa Galenas, la finalización de las obras del Pabellón Expo de Sevilla, y las inversiones en la mejora de la plataforma tecnológica.

vía Convivir con la Espasticidad

Continuar leyendo »]]> 23 de diciembre de 2009.- El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad CERMI confía en que el Proyecto de Ley de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas, aprobado ayer por el Congreso de los Diputados, atenúen el efecto de la crisis económica en el empleo de personas con discapacidad.

El Congreso aprobó ayer este conjunto de medidas legales, procedente del Real Decreto-Ley 2/2009, de 6 de marzo, que contienen una serie de iniciativas en favor del empleo de las personas con discapacidad, grupo que se están viendo especialmente azotadas por la crisis económica por la que atraviesa el país.

Así, se incrementa del 50 al 75% del salario mínimo interprofesional la cuantía de la subvención que reciben los centro especiales de empleo por cada trabajador con discapacidad contratado, medida coyuntural que se extenderá desde el 9 de julio de 2009 hasta el 31 de de diciembre de 2010, para todos los trabajadores con discapacidad, y durante todo el 2011 sólo para los trabajadores con discapacidad considerados como de especiales dificultades de inserción.

Además, en el mercado abierto, se amplían los incentivos y bonificaciones generales existentes por la contratación de trabajadores con discapacidad a los autónomos que empleen familiares con discapacidad, que hasta ahora estaban excluidos de estas ayudas.

Por último, la nueva Ley suprime exclusiones e incompatibilidades en las ayudas e incentivos por contratación de trabajadores con discapacidad introducidos por la reforma laboral de 2006, y que dificultaban la creación de empleo para este grupo social.

Todas estas medidas fueron planteadas por el CERMI y por FEACEM, la patronal de centros especiales de empleo de iniciativa social, y asumidas por los Grupos Parlamentarios y por el Gobierno.

vía Convivir con la Espasticidad

Continuar leyendo »]]> Las discapacidades previstas en el Real Decreto que pueden dar lugar a la jubilación anticipada se refieren a discapacidad intelectual; parálisis cerebral; anomalías genéticas, tipo síndrome de Down, acondroplasia o fibrosis quística, entre otras; trastornos del espectro autista; anomalías congénitas secundarias a 'Talidomida'; síndrome postpolio; daño cerebral adquirido; enfermedades mentales como esquizofrenia o trastorno bipolar; y enfermedades neurológicas tales como Esclerosis Lateral Amiotrófica, Esclerosis múltiple, Leucodistrofias, Síndrome de Tourette o lesión medular traumática.

El Real Decreto ahora aprobado desarrolla el artículo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social 40/2007 y será de aplicación a todos los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social. Para acceder a esta jubilación anticipada será condición indispensable hallarse en alta o situación asimilada a la de alta.

La Seguridad Social estableció ya en el año 2003 (R.D.1539/2003 1539/2003) coeficientes reductores de la edad de jubilación para trabajadores con discapacidad igual o superior al 65%. Por debajo de ese límite quedaban otros muchos trabajadores con discapacidad, cuya situación de hecho justificaba la posibilidad legal de acceder a la jubilación anticipada.

La reforma de la Seguridad Social de 2007, que ahora se desarrolla reglamentariamente, abre esta opción a trabajadores cuya discapacidad lleva aparejada una menor esperanza de vida y, por lo mismo, menos carrera de cotización y menos oportunidades de llegar a la edad general de jubilación, fijada para todos los trabajadores en función de la esperanza media de vida.

La anticipación a los 58 años tiene en cuenta no sólo el mayor esfuerzo y la penosidad que el desarrollo de una actividad profesional comporta para un trabajador con discapacidad, sino también la concurrencia de una reducción de su esperanza de vida.

La medida aprobada por el Gobierno recoge las peticiones de las asociaciones de la discapacidad representadas en el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), que venían solicitando la adaptación de la jubilación a la realidad de los trabajadores con discapacidad, con el criterio de que al ser esta realidad diferente de la del resto de trabajadores, precisa también de un tratamiento normativo diferente, que tenga en cuenta sus peculiaridades.

La anticipación de la edad de jubilación supone un nuevo avance social y una medida de acción positiva que acerca el Sistema de Seguridad Social a la realidad de las personas con discapacidad, que representan el 9% de la población, y que precisan de políticas públicas que erradiquen la exclusión estructural que aún padecen.

Los trabajadores que reúnan las condiciones exigidas para acogerse a lo establecido en el Real Decreto aprobado ahora y en el de 2003 podrán optar por la aplicación del que les resulte más favorable

vía Convivir con la Espasticidad

Continuar leyendo »]]> Un aula móvil de la ONCE recorre España para promover la inclusión laboral de personas discapacitadas, animando a los empresarios a su contratación

María del Carmen Iglesias, directora territorial de FSC Inserta en Galicia, explicó que su principal objetivo es lograr la inserción laboral del colectivo y para ello, cuentan con una bolsa de empleo de 145.000 profesionales formados en los numerosos cursos que realizan y que «seguro que se ajustan al perfil que necesitan las empresas».

En el recorrido del aula móvil por toda España contactan con empresarios para explicarles la realidad de este colectivo y sus capacidades para desenvolverse en el trabajo. Carmen Iglesias subrayó que más de 3.500 empresa de diferentes sectores emplearon a trabajadores con discapacidad a través de sus servicios, y que el 93% de ellas mostraron su satisfacción con ellos y además, «cuando tienen oportunidad repiten y vuelven a contratar a personas con discapacidad».

En FSC Inserta realizan un exhaustivo análisis del puesto de trabajo y la formación que requiere y entre sus demandantes de empleo eligen a los que más se ajustan al perfil solicitado. Tras una entrevista para certificar de nuevo que se adaptan al puesto, «los enviamos a la empresa y ella decide quien es el candidato más idóneo». Como prueba de su eficiencia, «en este año la Fundación Once lleva ya 2.200 inserciones».

Silvia Bermúdez, coordinadora del Centro de Negocios de Pontevedra, transmitió su experiencia en cuanto a la contratación de personas con discapacidad. Dijo que su productividad «es exactamente la misma y en ocasiones superior a la del resto de los trabajadores» y que además, «aportan un valor añadido que es la mejora en el clima laboral, su afán de superación, las ganas e ilusión con la que se enfrentan a su trabajo».

Asimismo, animó a los empresarios a contratar a estas personas por esas y otras razonas, como las ventajas en subvenciones y bonificaciones y por compromiso social. «Las empresas tenemos que comprometernos con nuestra sociedad, con una sociedad que sea solidaria, y comprometernos con la igualdad de oportunidades». Finalmente, afirmó que lo más importante es «centrarnos no en las discapacidades, sino en las capacidades de ese colectivo».

Iglesias, por su parte, destacó que «es tiempo de aprovechar el talento y la capacidad de las personas con discapacidad».

En el autobús móvil de la campaña que permaneció ayer en la ciudad también se proyecta un vídeo con testimonios de empresarios empleadores del colectivo, que inciden en que las personas con discapacidad aportan «un talento y una motivación extraordinaria que potencia el rendimiento» y de los propios afectados.

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Continuar leyendo »]]> La Comisión de Trabajo e Inmigración del Congreso de los Diputados ha dado luz verde a una serie de ayudas públicas para los Centros Especiales de Empleo (CEE) en el trámite del Proyecto de Ley de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas.

Según lo aprobado por la Cámara Baja, los CEE, empresas que integran en sus plantillas como mínimo a un 70% de trabajadores con discapacidad, recibirán ayudas públicas para afrontar los efectos de la crisis económica bajo un periodo de vigencia que se extiende desde el 10 de julio de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2010 para todos los trabajadores con discapacidad que pertenezcan a estos CEE.

En este sentido, esta ayuda concreta conllevará un aumento de la subvención salarial que reciben los CEE por cada trabajador con discapacidad, que pasará del actual 50% del Salario Mínimo Interprofesional, al 75%, un 25% de incremento.

Para el año 2011, este incremento se mantendrá sólo para los trabajadores con discapacidad con la consideración de especiales dificultades de inserción, estos son, personas con parálisis cerebral, con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual con grados de discapacidad iguales o superiores al 33%, así como trabajadores con discapacidades físicas o sensoriales superiores al 65%.

De forma obligatoria, el Proyecto de Ley insta al Gobierno a presentar un informe al Congreso de los Diputados en el primer semestre de 2011 para valorar la continuidad o no de la ampliación de la subvención.

En otro orden, el texto aprobado establece que se mantendrán las bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social en los supuestos de transformación en indefinidos de los contratos de duración determinada o temporales, en la contratación de trabajadores con discapacidad procedentes de CEE, tanto en lo que se refiere a su incorporación a una empresa ordinaria como en su posible retorno al CEE de procedencia o a otro CEE y en la incorporación a una empresa ordinaria de trabajadores con discapacidad en el marco del programa de empleo con apoyo.

Este incremento obedece a las demandas del sector de la discapacidad representado por el Comité Español de Personas con Discapacidad (CERMI) y por su entidad asociada, la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM), realizadas al Parlamento.

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Continuar leyendo »]]> (Madrid, 13 de noviembre de 2009).- La vicepresidenta del CERMI, Mª Luz Sanz, ha asegurado hoy durante su intervención en la Jornada “Más allá de la LISMI: hacia un nuevo modelo legal de inclusión laboral de personas con discapacidad”, que “la educación de las personas con discapacidad, es una inversión que bien hecha, se rentabiliza 100%”, ya que “es más rentable invertir en recursos educativos que compensar las carencias existentes en el mundo laboral”.

Sanz ha señalado que la normativa que respalda la educación inclusiva, “sólo se cumple con ciertas garantías en la enseñanza obligatoria, y no suele ser así en la FP, el Bachillerato o la educación universitaria, donde se siguen necesitando adaptaciones y ayudas”. Por esta razón, la vicepresidenta del CERMI ha considerado indispensable la aportación de “todo tipo de recursos, didácticos, tecnológicos y humanos”.

En este sentido, ha recordado que actualmente, sólo el 3,6% de las personas con discapacidad tiene estudios universitarios, frente al 12,7% del total de la población. Para mejorar estas cifras, Sanz ha considerado necesarias las adaptaciones de “procedimiento, tiempo y forma” en procesos selectivos y pruebas de ingreso, así como del “currículo, la formación y sensibilización del profesorado y la mejora de la accesibilidad de las instalaciones y los transportes”.

Mª Luz Sanz ha reconocido que se han producido importantes avances en materia de educación inclusiva, pero ha denunciado que aún así, las cifras siguen siendo insuficientes, “lo que se traduce en menos oportunidades laborales para las personas con discapacidad, y menos calidad en el empleo”.

En este sentido, Agustí Matías, de la Comisión RSE y discapacidad del CERMI ha señalado durante su intervención en esta jornada que en los últimos años ha habido un incremento de la inserción de las personas con discapacidad al mercado laboral, pero en general, hay sectores de baja productividad, debido, según Matías, “a la falta de accesibilidad, y al desfase formativo de este sector social”.

Asimismo, ha informado de que en materia de contratación, dos de cada tres empresas incumplen la normativa, por lo que en la actualidad, la tasa de paro de este sector social, “triplica la del total de la población”.

Sin embargo, Matías ha destacado la presencia de elementos favorables a la inserción laboral de personas con discapacidad, en los últimos 25 años, como es “la aparición del concepto de diversidad y empleo sostenible en las empresas”, o el reconocimiento de los propios elementos diferenciadores y positivos de estas personas, como “su afán de superación, la creación de un clima laboral distinto o las ventajas económicas”.

No obstante, la directora de Formación y Empleo de la Fundación ONCE, Josefa Torres, ha señalado que la situación de la mujer con discapacidad en el ámbito laboral “es peor que la de los hombres”. Así, ha dicho que aunque el número de mujeres con discapacidad es mayor que el de hombres, “es mayor el número de hombres con discapacidad insertados en el mercado laboral”.

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Continuar leyendo »]]> 21/10/2009 – La cadena estadounidense de establecimientos farmacéuticos y para la salud Walgreens proyecta incrementar el porcentaje de trabajadores con discapacidad en su plantilla del 7% al 10%. Actualmente la compañía ya cuenta con un centro de distribución en la localidad de Anderson (Carolina del Sur) en el que el 37% de sus trabajadores tienen discapacidad, y Randy Lewis, vicepresidente de su cadena de suministro, ha anunciado su objetivo de seguir progresando en la contratación de personas con discapacidad.

Walgreens cuenta con una destacada política para la adaptación de los puestos de trabajo a las necesidades de sus empleados con discapacidad, y se beneficia de las ayudas del programa público “Ticket to Work”, que tiene por objetivo facilitar la reintegración laboral de perceptores de pensiones por discapacidad en Estados Unidos.

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