El Patronato de la Fundación ONCE para la Cooperación e Inclusión de las Personas con discapacidad, ha celebrado su última reunión ordinaria del año, bajo la presidencia de honor de la infanta doña Margarita. En el transcurso de la misma se dieron a conocer los resultados del año que acaba, así como los objetivos planteados para el 2010.

En el ejercicio 2009 la  Fundación ONCE cerrará habiendo creado más de 4.000 empleos para personas con discapacidad. Además, al finalizar el año habrá contribuido a la creación y consolidación de 554 plazas ocupacionales.

La previsión de cierre del número de discapacitados formados durante este año asciende a más de 5.260 beneficiarios.

Una de las principales prioridades de la Fundación ONCE es la creación de empleo para personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario. Para potenciar el cumplimiento de este objetivo se han formalizado durante este año  acuerdos con distintas entidades y empresas como Endesa, Paradores de Turismo, Deloitte, Arcelor Mittal Sagunto, Sanitas y FCC Medio Ambiente Cataluña.

También se han firmado acuerdos de colaboración con entidades como Pricewaterhousecoopers, Universidad de Santiago de Compostela, Caja de Ahorros del Mediterráneo, Cepyme, Junta de Extremadura, Servicio Regional de Murcia.

Respecto de las actuaciones realizadas en el ámbito de la accesibilidad, se ha continuado con la actividad correspondiente dentro del Convenio Marco de colaboración con el Imserso y la Fundación ONCE dirigido a desarrollar un programa de Accesibilidad Universal. Se han realizado durante el ejercicio 2009 más de 4000 acciones de accesibilidad al medio físico (planes de accesibilidad, semáforos acústicos, vados peatonales, rampas, etc

El grupo Fundosa, grupo de empresas de la Fundación ONCE, cerrará el ejercicio con un total de 58 sociedades (32 empresas filiales y 26 participadas) generando ventas agregadas por un importe cercano a los 470 millones de euros, un 1,5% inferior al ejercicio anterior y con un resultado de explotación ligeramente positivo.

El grupo ha realizado inversiones en este ejercicio por un importe superior a los 36 millones de euros, donde destaca tanto el proyecto Flisa –empresa líder en el sector de lavandería industrial-, con inversiones en Vizcaya y Santiago de Compostela, la puesta en marcha del proyecto Reciclalia en León, y la finalización de la Residencia de Mayores de Sonseca (Toledo), junto con las inversiones de la actividad de teleasistencia realizadas por  Personalia.

PRINCIPALES OBJETIVOS PARA EL EJERCICIO 2010

La Fundación ONCE prevé mantener los compromisos de creación de empleo que establece el Plan 16.000/32.000, así como impartir formación para que las personas con discapacidad mejoren sus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo.

De hecho, se prevé impartir formación para más de 2.700 alumnos con discapacidad y se continuará potenciando la integración laboral de las mujeres discapacitadas y de personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral en las empresas ordinarias.

El Grupo Fundosa, por su parte, prevé un incremento en las ventas agregadas de un 2,4%, superando los 480 millones de euros, para lograr unos beneficios de explotación de unos 3 millones de euros, similares a 2009.

El Grupo Fundosa invertirá en el ejercicio 2010 más de 24 millones de euros, entre las que destacan las destinadas a la modernización de las instalaciones en los centros productivos del Grupo Flisa y Fundosa Galenas, la finalización de las obras del Pabellón Expo de Sevilla, y las inversiones en la mejora de la plataforma tecnológica.

vía Convivir con la Espasticidad

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23 de diciembre de 2009.- El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad CERMI confía en que el Proyecto de Ley de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas, aprobado ayer por el Congreso de los Diputados, atenúen el efecto de la crisis económica en el empleo de personas con discapacidad.

El Congreso aprobó ayer este conjunto de medidas legales, procedente del Real Decreto-Ley 2/2009, de 6 de marzo, que contienen una serie de iniciativas en favor del empleo de las personas con discapacidad, grupo que se están viendo especialmente azotadas por la crisis económica por la que atraviesa el país.

Así, se incrementa del 50 al 75% del salario mínimo interprofesional la cuantía de la subvención que reciben los centro especiales de empleo por cada trabajador con discapacidad contratado, medida coyuntural que se extenderá desde el 9 de julio de 2009 hasta el 31 de de diciembre de 2010, para todos los trabajadores con discapacidad, y durante todo el 2011 sólo para los trabajadores con discapacidad considerados como de especiales dificultades de inserción.

Además, en el mercado abierto, se amplían los incentivos y bonificaciones generales existentes por la contratación de trabajadores con discapacidad a los autónomos que empleen familiares con discapacidad, que hasta ahora estaban excluidos de estas ayudas.

Por último, la nueva Ley suprime exclusiones e incompatibilidades en las ayudas e incentivos por contratación de trabajadores con discapacidad introducidos por la reforma laboral de 2006, y que dificultaban la creación de empleo para este grupo social.

Todas estas medidas fueron planteadas por el CERMI y por FEACEM, la patronal de centros especiales de empleo de iniciativa social, y asumidas por los Grupos Parlamentarios y por el Gobierno.

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Las discapacidades previstas en el Real Decreto que pueden dar lugar a la jubilación anticipada se refieren a discapacidad intelectual; parálisis cerebral; anomalías genéticas, tipo síndrome de Down, acondroplasia o fibrosis quística, entre otras; trastornos del espectro autista; anomalías congénitas secundarias a 'Talidomida'; síndrome postpolio; daño cerebral adquirido; enfermedades mentales como esquizofrenia o trastorno bipolar; y enfermedades neurológicas tales como Esclerosis Lateral Amiotrófica, Esclerosis múltiple, Leucodistrofias, Síndrome de Tourette o lesión medular traumática.

El Real Decreto ahora aprobado desarrolla el artículo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social 40/2007 y será de aplicación a todos los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social. Para acceder a esta jubilación anticipada será condición indispensable hallarse en alta o situación asimilada a la de alta.

La Seguridad Social estableció ya en el año 2003 (R.D.1539/2003 1539/2003) coeficientes reductores de la edad de jubilación para trabajadores con discapacidad igual o superior al 65%. Por debajo de ese límite quedaban otros muchos trabajadores con discapacidad, cuya situación de hecho justificaba la posibilidad legal de acceder a la jubilación anticipada.

La reforma de la Seguridad Social de 2007, que ahora se desarrolla reglamentariamente, abre esta opción a trabajadores cuya discapacidad lleva aparejada una menor esperanza de vida y, por lo mismo, menos carrera de cotización y menos oportunidades de llegar a la edad general de jubilación, fijada para todos los trabajadores en función de la esperanza media de vida.

La anticipación a los 58 años tiene en cuenta no sólo el mayor esfuerzo y la penosidad que el desarrollo de una actividad profesional comporta para un trabajador con discapacidad, sino también la concurrencia de una reducción de su esperanza de vida.

La medida aprobada por el Gobierno recoge las peticiones de las asociaciones de la discapacidad representadas en el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), que venían solicitando la adaptación de la jubilación a la realidad de los trabajadores con discapacidad, con el criterio de que al ser esta realidad diferente de la del resto de trabajadores, precisa también de un tratamiento normativo diferente, que tenga en cuenta sus peculiaridades.

La anticipación de la edad de jubilación supone un nuevo avance social y una medida de acción positiva que acerca el Sistema de Seguridad Social a la realidad de las personas con discapacidad, que representan el 9% de la población, y que precisan de políticas públicas que erradiquen la exclusión estructural que aún padecen.

Los trabajadores que reúnan las condiciones exigidas para acogerse a lo establecido en el Real Decreto aprobado ahora y en el de 2003 podrán optar por la aplicación del que les resulte más favorable

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Un aula móvil de la ONCE recorre España para promover la inclusión laboral de personas discapacitadas, animando a los empresarios a su contratación

María del Carmen Iglesias, directora territorial de FSC Inserta en Galicia, explicó que su principal objetivo es lograr la inserción laboral del colectivo y para ello, cuentan con una bolsa de empleo de 145.000 profesionales formados en los numerosos cursos que realizan y que «seguro que se ajustan al perfil que necesitan las empresas».

En el recorrido del aula móvil por toda España contactan con empresarios para explicarles la realidad de este colectivo y sus capacidades para desenvolverse en el trabajo. Carmen Iglesias subrayó que más de 3.500 empresa de diferentes sectores emplearon a trabajadores con discapacidad a través de sus servicios, y que el 93% de ellas mostraron su satisfacción con ellos y además, «cuando tienen oportunidad repiten y vuelven a contratar a personas con discapacidad».

En FSC Inserta realizan un exhaustivo análisis del puesto de trabajo y la formación que requiere y entre sus demandantes de empleo eligen a los que más se ajustan al perfil solicitado. Tras una entrevista para certificar de nuevo que se adaptan al puesto, «los enviamos a la empresa y ella decide quien es el candidato más idóneo». Como prueba de su eficiencia, «en este año la Fundación Once lleva ya 2.200 inserciones».

Silvia Bermúdez, coordinadora del Centro de Negocios de Pontevedra, transmitió su experiencia en cuanto a la contratación de personas con discapacidad. Dijo que su productividad «es exactamente la misma y en ocasiones superior a la del resto de los trabajadores» y que además, «aportan un valor añadido que es la mejora en el clima laboral, su afán de superación, las ganas e ilusión con la que se enfrentan a su trabajo».

Asimismo, animó a los empresarios a contratar a estas personas por esas y otras razonas, como las ventajas en subvenciones y bonificaciones y por compromiso social. «Las empresas tenemos que comprometernos con nuestra sociedad, con una sociedad que sea solidaria, y comprometernos con la igualdad de oportunidades». Finalmente, afirmó que lo más importante es «centrarnos no en las discapacidades, sino en las capacidades de ese colectivo».

Iglesias, por su parte, destacó que «es tiempo de aprovechar el talento y la capacidad de las personas con discapacidad».

En el autobús móvil de la campaña que permaneció ayer en la ciudad también se proyecta un vídeo con testimonios de empresarios empleadores del colectivo, que inciden en que las personas con discapacidad aportan «un talento y una motivación extraordinaria que potencia el rendimiento» y de los propios afectados.

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La Comisión de Trabajo e Inmigración del Congreso de los Diputados ha dado luz verde a una serie de ayudas públicas para los Centros Especiales de Empleo (CEE) en el trámite del Proyecto de Ley de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas.

Según lo aprobado por la Cámara Baja, los CEE, empresas que integran en sus plantillas como mínimo a un 70% de trabajadores con discapacidad, recibirán ayudas públicas para afrontar los efectos de la crisis económica bajo un periodo de vigencia que se extiende desde el 10 de julio de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2010 para todos los trabajadores con discapacidad que pertenezcan a estos CEE.

En este sentido, esta ayuda concreta conllevará un aumento de la subvención salarial que reciben los CEE por cada trabajador con discapacidad, que pasará del actual 50% del Salario Mínimo Interprofesional, al 75%, un 25% de incremento.

Para el año 2011, este incremento se mantendrá sólo para los trabajadores con discapacidad con la consideración de especiales dificultades de inserción, estos son, personas con parálisis cerebral, con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual con grados de discapacidad iguales o superiores al 33%, así como trabajadores con discapacidades físicas o sensoriales superiores al 65%.

De forma obligatoria, el Proyecto de Ley insta al Gobierno a presentar un informe al Congreso de los Diputados en el primer semestre de 2011 para valorar la continuidad o no de la ampliación de la subvención.

En otro orden, el texto aprobado establece que se mantendrán las bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social en los supuestos de transformación en indefinidos de los contratos de duración determinada o temporales, en la contratación de trabajadores con discapacidad procedentes de CEE, tanto en lo que se refiere a su incorporación a una empresa ordinaria como en su posible retorno al CEE de procedencia o a otro CEE y en la incorporación a una empresa ordinaria de trabajadores con discapacidad en el marco del programa de empleo con apoyo.

Este incremento obedece a las demandas del sector de la discapacidad representado por el Comité Español de Personas con Discapacidad (CERMI) y por su entidad asociada, la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM), realizadas al Parlamento.

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(Madrid, 13 de noviembre de 2009).- La vicepresidenta del CERMI, Mª Luz Sanz, ha asegurado hoy durante su intervención en la Jornada “Más allá de la LISMI: hacia un nuevo modelo legal de inclusión laboral de personas con discapacidad”, que “la educación de las personas con discapacidad, es una inversión que bien hecha, se rentabiliza 100%”, ya que “es más rentable invertir en recursos educativos que compensar las carencias existentes en el mundo laboral”.

Sanz ha señalado que la normativa que respalda la educación inclusiva, “sólo se cumple con ciertas garantías en la enseñanza obligatoria, y no suele ser así en la FP, el Bachillerato o la educación universitaria, donde se siguen necesitando adaptaciones y ayudas”. Por esta razón, la vicepresidenta del CERMI ha considerado indispensable la aportación de “todo tipo de recursos, didácticos, tecnológicos y humanos”.

En este sentido, ha recordado que actualmente, sólo el 3,6% de las personas con discapacidad tiene estudios universitarios, frente al 12,7% del total de la población. Para mejorar estas cifras, Sanz ha considerado necesarias las adaptaciones de “procedimiento, tiempo y forma” en procesos selectivos y pruebas de ingreso, así como del “currículo, la formación y sensibilización del profesorado y la mejora de la accesibilidad de las instalaciones y los transportes”.

Mª Luz Sanz ha reconocido que se han producido importantes avances en materia de educación inclusiva, pero ha denunciado que aún así, las cifras siguen siendo insuficientes, “lo que se traduce en menos oportunidades laborales para las personas con discapacidad, y menos calidad en el empleo”.

En este sentido, Agustí Matías, de la Comisión RSE y discapacidad del CERMI ha señalado durante su intervención en esta jornada que en los últimos años ha habido un incremento de la inserción de las personas con discapacidad al mercado laboral, pero en general, hay sectores de baja productividad, debido, según Matías, “a la falta de accesibilidad, y al desfase formativo de este sector social”.

Asimismo, ha informado de que en materia de contratación, dos de cada tres empresas incumplen la normativa, por lo que en la actualidad, la tasa de paro de este sector social, “triplica la del total de la población”.

Sin embargo, Matías ha destacado la presencia de elementos favorables a la inserción laboral de personas con discapacidad, en los últimos 25 años, como es “la aparición del concepto de diversidad y empleo sostenible en las empresas”, o el reconocimiento de los propios elementos diferenciadores y positivos de estas personas, como “su afán de superación, la creación de un clima laboral distinto o las ventajas económicas”.

No obstante, la directora de Formación y Empleo de la Fundación ONCE, Josefa Torres, ha señalado que la situación de la mujer con discapacidad en el ámbito laboral “es peor que la de los hombres”. Así, ha dicho que aunque el número de mujeres con discapacidad es mayor que el de hombres, “es mayor el número de hombres con discapacidad insertados en el mercado laboral”.

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21/10/2009 – La cadena estadounidense de establecimientos farmacéuticos y para la salud Walgreens proyecta incrementar el porcentaje de trabajadores con discapacidad en su plantilla del 7% al 10%. Actualmente la compañía ya cuenta con un centro de distribución en la localidad de Anderson (Carolina del Sur) en el que el 37% de sus trabajadores tienen discapacidad, y Randy Lewis, vicepresidente de su cadena de suministro, ha anunciado su objetivo de seguir progresando en la contratación de personas con discapacidad.

Walgreens cuenta con una destacada política para la adaptación de los puestos de trabajo a las necesidades de sus empleados con discapacidad, y se beneficia de las ayudas del programa público “Ticket to Work”, que tiene por objetivo facilitar la reintegración laboral de perceptores de pensiones por discapacidad en Estados Unidos.

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