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Emol – Karin Schröder 03/2010 La semántica del término minusválido es ofensiva y, al igual que las medidas que se toman para proteger a los discapacitados, en ocasiones los complican más que los ayudan. La palabra minusválido es ofensiva y debiera dejar de ser usada. Quisiera referirme a la necesidad de ir generando cambios desde el lenguaje y desde nuestros actos. Todavía es muy frecuente encontrarnos en el sector de estacionamiento con carteles en supermercados, tiendas comerciales, centros médicos, etc. con carteles por supuesto bien intencionados que guardan espacio para  MINUSVÁLIDOS. Minus: preposición latina que significa menos.

Es decir, el estacionamiento está guardado para alguien menos valido, o sea no está guardada para nadie.

Porque menos válido respecto a quién…..y de acuerdo a qué criterio… La palabra minusválido es ofensiva y debiera dejar de ser usada por un tema de respeto y consideración  de todas las personas. El término actual es discapacidad y yo agregaría con mayúscula la palabra PERSONA con discapacidad.

Otra circunstancia particular que me ha llamado mucho la atención corresponde a unos minibuses que circulan por la ciudad con un cartel no poco llamativo por el frente del vehículo que dice “DISCAPACITADOS”. Como ciudadano común me pregunto el objetivo de poner tamaño cartel que provoca una mirada instantánea al interior del bus para ver quiénes son esos diferentes o casi “bichos raros” que trae el transporte y me encuentro con PERSONAS.

Como ya estoy habituada al tema y he derribado prejuicios con las personas con discapacidad desde mi experiencia, deja de llamarme la atención. Tamaño cartel provoca un inmediato “ELLOS” lejos de mí, ciertamente un ¡CUIDADO, aquí están ELLOS!

Pero recuerdo que existen adhesivos convencionales que hacen referencia a personas con discapacidad y que, sin duda, son más delicados y dignos que un cartel invasivo y con letras grandes, que invita a sobreponer la condición de la persona a la persona misma.

Para entender mejor el tema resulta fácil ponerse en su lugar. Si pensamos que ellos no se dan cuenta estamos profundamente equivocados.

Por último, invitar a sacar los conos en frente de estacionamientos para personas con discapacidad que más que ayudar entorpecen aun más sus posibilidades para estacionarse. Casi una burla para quien es difícil desplazarse a retirar el cono.

Por supuesto, los han puesto porque hay personas que aún no respetan los carteles que tienen la intención de reservar dichos espacios. Cabe hacer la reflexión de quién es el que tiene la discapacidad….

La otra opción es aumentar considerablemente los carteles, ya que somos muchas las personas con discapacidad, pero ya por ningún motivo minusválidos.

vía Ciudad Accesible

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El pasado sábado 12 de septiembre, el Foro de Vida Independiente comenzó en Madrid, la III Red de Marchas por la Visibilidad de las personas con Diversidad Funcional.

16/09/2009 Discapnet/Madrid/C.T

Cientos de personas se dieron cita en la plaza del Jacinto Benavente de la capital, para reivindicar el derecho a una vida independiente. Fue un ambiente de fiesta y celebración animado por tambores. Cientos de personas salieron a la calle para hacer visible lo que a veces parece invisible que la diversidad funcional o discapacidad no es una enfermedad sino una condición más y permanente de la persona y que no puede ser discriminada por ello, ni por la sociedad ni por el estado.

Nace la necesidad de reconocer la asistencia personal como derecho humano en todo nuestro país. Así lo reconoce la ONU. Sin embargo en nuestro país, sólo se puede optar a asistencia personal gratuita gracias a los Proyectos de Vida independiente en la diputación foral de Guipúzcoa, en Barcelona y Madrid.

Gracias a ellos, los beneficiarios disponen de asistencia personal un máximo de 11 horas para poder realizar actividades de la vida diaria: estudio, trabajo, ocio… Un servicio autogestionado y financiado plenamente por las Consejerías.

Esta fue la primera de una serie de Marchas que se celebrarán en diversas ciudades españolas hasta el 10 de diciembre.

En todas ellas los manifestantes tienen dos nexos en común:

La diversidad funcional esta presente en sus vidas de una o otra forma.

El deseo a poder ejercer su derecho a la vida independiente.

Hacer visible lo que a veces parece invisible es el primer paso para conseguir la meta.

Desde Discapnet nos sumamos a esta serie de marchas deseando que en futuro cercano no sean necesarias porque todos los derechos sean reconocidos.

Para terminar este articulo unas palabras de Manuel Lobato activista sin descanso del Movimiento Vida Independiente que falleció hace poco y al que se le homenajeo con la marcha: “Los que nos desplazamos de forma distinta, los que reciben las sensaciones de otra forma o los que interpretan el mundo de forma muy diferente, no tenemos por qué estar enfermos, podemos ser felices, podemos amar y ser amados, podemos aportar cosas, incluso tomar iniciativas y ser útiles. Nació lo que se conoce como Vida Independiente”.

fuente

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La compañía ha aconsejado a los pasajeros con discapacidad u otras necesidades especiales que deben informar previamente de su situación.

La medallista paralímpica María Paz Montserrat Blasco, cuya discapacidad requiere el uso de una silla de ruedas, ha denunciado que la compañía aérea Spanair le obliga a pagar un suplemento de 587 euros, más del doble de lo que le costó su billete de ida y vuelta, para poder viajar. La denunciante considera que es “un signo claro de discriminación” y que no responde a ninguna normativa europea.

Según ha relatado la deportista, “la pesadilla” comenzó el pasado día 11 de agosto cuando desde el aeropuerto madrileño de Barajas se disponía a viajar a Las Palmas de Gran Canaria por vacaciones. El viaje de regreso es mañana, jueves 20 de agosto.

A pesar de haber solicitado en una agencia de viajes un billete de ida y vuelta para personas con movilidad reducida “con mucha antelación”, en la puerta de embarque las azafatas de la compañía “dudaron hasta el último momento” si dejarla entrar en la aeronave porque “consideraban que necesitaba otro asiento para estirar las piernas y el avión iba lleno”. Finalmente, la ubicaron en uno de los asientos de la tripulación.

Dos billetes para el regreso

Cuando aterrizaron, y en previsión de que a la vuelta le pudiera ocurrir lo mismo, María Paz reclamó ante la compañía su asiento en clase turista. “Sólo requiere la atención por parte de AENA en el acceso al aeropuerto y al avión, pero puede sentarse en un asiento de turista como cualquier otra persona”, ha indicado la secretaria técnica del departamento legal de la Fundación de Disminuidos Físicos de Aragón (DFA), Marta Valencia, que está llevando el caso.

Sin embargo, la abogada ha indicado que desde Spanair le han advertido a la afectada que si quiere volver debe pagar un suplemento de 587 euros, o reservar un asiento en primera. Por todo ello, Blasco ha presentado una reclamación a Aviación Civil y la asociación aragonesa DFA se ha puesto en contacto con el Defensor del Pueblo de Aragón para que, según su representante legal, “solucione cuanto antes este asunto porque se trata de una discriminación en toda regla”.

Spanair exige información previa

Spanair ha aconsejado a los pasajeros con discapacidad u otras necesidades especiales que viajen con la aerolínea que deben informar previamente de su situación, tras la reclamación presentada por Montserrat Blasco. Han subrayado que todos los pasajeros “con movilidad reducida o con algún tipo de necesidad especial tienen que informar previamente”. “No es algo exclusivo de Spanair, se da en todas las aerolíneas”.

Las mismas fuentes han precisado que la pasajera afectada “había informado de que iba en silla de ruedas pero no había informado de que tiene una lesión en las rodillas que le impide doblar las piernas, por lo cual, requiere más de un asiento”. “Por lo que, de cara a otra ocasión, si quiere garantizarse un asiento, deberá reservar dos”, han indicado las mismas fuentes.

La página web de Spanair, en el capítulo de ‘Condiciones generales’, señala que “los pasajeros con discapacidades que hayan informado de su situación y de la atención especial que precisen en el momento de la expedición del billete, y que la compañía haya aceptado, no podrán ser objeto de posterior denegación del transporte en razón de tales discapacidades o atenciones especiales”.

fuente

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En las grandes luchas que las personas con capacidades diferentes libramos, nos hemos encontrado con todo tipo de seres mitológicos que nos temen porque ven su propia fealdad retro-proyectada en nosotros. Horrendos y peliagudos se asustan y huyen al verse en semejantes espejos. Hemos destruido algunos, pero falta mucho para que desaparezcan por completo.

Los avances en materia social y legislativa han hecho saber que nos parecemos más a las demás personas de lo que se venía creyendo. Sin embargo, la búsqueda de la inclusión ha despertado a otro monstruo, el monstruo sonriente.

Este último parece afable y nos trata con aparente mansedumbre. Cuando nos acercamos a él (porque él no se acerca a nosotros) para solicitar lo que nos corresponde por Ley, muestra su rostro hipócrita, nos sonríe, nos brinda un café y con una palmadita en la espalda nos halaga con elogios dándonos la razón. Luego con palabras sabihondas y llenas de tecnicismos esgrimen su lanza: “Es peligroso para Ustedes, queremos su seguridad, no hay suficientes adaptaciones, no hay accesibilidad, debemos consultarlo, no es nuestra competencia, no hay recursos, bla bla bla…”

La Ley nos ha entregado un arma que pareciera estar causando aprensión en los empresarios porque esto podría atentar contra sus intereses. Pareciendo que temen despertar a sus peliagudos, se han estado mostrando amables, pacientes e inteligentes para continuar discriminando a quienes quieren acceder a un trabajo digno como todos los demás. Lamentablemente, la discriminación laboral tiene su mayor asidero en los entes gubernamentales, las empresas del Estado, PDVSA y sus filiales, por ende la empresa privada no se ve urgida en cumplir con la cuota correspondiente y nosotros continuamos mendigando un empleo.

Cualquiera ha escuchado decir a alguien: “No me aceptan en ninguna empresa”; con frecuencia esto se debe a una discapacidad leve porque, desde siempre, las empresas, y en especial las petroleras, se han especializado en discriminar a las personas con limitaciones especiales. Nadie entra a trabajar en ellas sin un examen médico de rigor; en el cual, a cualquiera que se le detecte la mínima deficiencia física o intelectual se le impide su ingreso.

Así los pobres se hacen más pobres y quienes tienen mayor necesidad económica se ven impedidos de alcanzar sustento digno tan siquiera una vez en la vida.

Concluimos que se hace sumamente necesario que las personas con discapacidad nos unamos en un sólo frente para luchar contra la diplomacia discriminatoria y conquistar lo que nos pertenece. Que asistamos a las instituciones y empresas empleadoras para aplicar la contraloría social y ocupar los espacios.

Es importante que nos vean laborar como aquellos que se agigantan ante las dificultades para demostrar a todos que somos capaces de transformar nuestras limitaciones y convertirlas en enormes ventajas que nos permiten realizar nuestro desempeño con presteza, rectitud y excelencia. Así podremos derribar al monstruo sonriente de la aberrante discriminación laboral.

Quizá así empleadores sensibles despierten a la conciencia con la disposición de llevar excelentes relaciones de trabajo, sobrepasando lo que apunta la Ley para crear un clima nuevo y mejor que mantenga encendidas las lucecitas de esperanza y la lleven al plano de lo concreto y real.

Publicado en la revista TODO CON NOSOTROS, Puerto Píritu, Venezuela

Por Ítalo Violo V. 

Anaco, 19 de Agosto de 2008

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