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Según un informe de Adecco en la mitad de estas familias, el familiar discapacitado es el único sostén de la economía

Un 32,2% de las personas con discapacidad tiene responsabilidades familiares. Esta es una de las conclusiones que se desprenden del I informe Discapacidad y Familia de la fundación Adecco que realizó en el marco del Día Internacional de la Discapacidad el 15 de mayo.

En el mencionado informe se constata que un 48,6% de estas personas con discapacidad resultan el único sostén de la economía doméstica. Es decir, la única persona de la familia que lleva dinero a casa, bien porque su cónyuge está en paro (87,3%) o bien porque no tiene pareja (12,7%).

Otro de los aspectos a destacar es que el 46% de las personas con discapacidad y responsabilidades familiares no compartidas, se encuentra en situación de desempleo (casi la mitad de larga duración) y un 32,2% no percibe ninguna prestación económica, frente a un 7,8% que sí está cobrando el paro.

Es significativo el porcentaje de discapacitados que ha hecho las maletas para trabajar, con su familia “a cuestas”. Es el caso de un 16,7% que ha cambiado de localidad, un 8,3% que ha cambiado de provincia e, incluso, otro 8,3% que ha cambiado de país.

Estas conclusiones han surgido de una encuesta realizada a 782 personas con discapacidad, de entre 18 y 60 años, de los cuales, un 32,2% cuenta con responsabilidades familiares. La mayoría de ellas son mujeres (57,4%), y la discapacidad más habitual es la física (70,3%), seguida de la sensorial (20,1%), la orgánica (5%) y la psíquica (4,6%). Asimismo, la mayoría tiene entre 36 y 45 años (72,3%), seguido de un 18,2% que tiene más de 45 años y un 9,5% que tiene entre 18 y 35 años.

vía inca avui

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Por primera vez, un equipo de investigadores ha estimado los costes y el impacto de la discapacidad sobre la economía de las personas que la padecen en España. Según estos datos, el 90% de la población con discapacidad grave está en una situación de pobreza moderada, y el 56% en la extrema.

Según el informe, el coste de la discapacidad moderada (cuando la limitación de la actividad diaria es parcial) está en torno al 40% de la renta del hogar, mientras que en el caso de personas con discapacidad severa, este coste se eleva hasta el entorno del 70%.

“Nuestro estudio muestra, con una metodología contrastada y comparable, lo altos que son los costes de la dependencia y lo mucho que contribuyen a aumentar la pobreza” explica Francisco Javier Braña Pino, investigador de la Universidad de Salamanca y autor de este reciente trabajo que analiza la relación entre discapacidad y precariedad económica en España.

“En general, nuestras estimaciones sitúan los costes de la discapacidad en España por encima de los observados en otros países de nuestro entorno o similar nivel de desarrollo”, alerta el investigador.

El coste de la discapacidad

Desde los años 70 del siglo pasado se han realizado estudios para tratar de estimar los costes de la discapacidad y poder fijar con ello las ayudas públicas a las personas afectadas, como es el caso de Australia, Estados Unidos, Irlanda y el Reino Unido.

Para elaborar este estudio se ha utilizado la Encuesta de Condiciones de Vida (ECV) correspondiente al año 2007, que recoge información de los niveles de ingreso del hogar así como de las características sociales y demográficas de sus miembros.

Los investigadores han contado con muestra total de más de 28.000 personas adultas. “De estas, aproximadamente 2.700 presentan, de acuerdo con nuestra definición, discapacidad y algo más de 2.100 pueden ser consideradas dependientes”, describe Braña.

Este hecho queda reconocido en los sistemas de protección social de muchos países, que conceden beneficios, ya sean gastos directos o gastos fiscales, para compensar los mayores costes de consumo asociados a la discapacidad.

“En España una persona discapacitada tiene menos ayudas que en los países en que se han hecho estudios similares, excepto Estados Unidos”, afirma Braña.

A partir de este análisis, los autores afirman que para mejorar la situación habría que replantear la política social y económica. “La construcción del estado del bienestar, como muestra la aplicación de la Ley de la Dependencia, crea empleo incluso en tiempos de crisis tan agudas como la que padecemos”, concluye Braña.

vía Plataforma de ONG de Acción Social.

Continuar leyendo »]]> Remitimos esta encuesta dirigida a empresarios, para que los Oficiales de colocación apliquen este instrumento con el propósito de reconocer la labor desarrollada por ellos, en la inclusión de Personas con Discapacidad en el Mercado de trabajo.

Esta encuesta podrá enviarse a las empresas vía correo electrónico o de forma presencial, igualmente se sugiere la coordinación de las organizaciones vinculadas a la atención de personas con discapacidad a fin de identificar la mano de obra con discapacidad.

Los resultados de dicha encuesta deberá enviarse escaneada vía correo electrónico a selectivastss@yahoo.es o dfonticiella@trabajo.gob.hn a mas tardar el 2 Mayo del 2012

TODAS DEBEN DE ENVIARSE CON SELLO RESPECTIVO DE LAS INSTITUCIONES. El enfoque se dirige a las empresas que contratan personas con discapacidad de 2 en adelante.

Lo anteriormente es en el marco del Proyecto Formación e Inserción Laboral para Mujeres y Personas con Discapacidad AECID/STSS y se realizará un evento el 24 de mayo donde se otorgaran reconocimiento a las empresas identificadas, presidida por el Señor Ministro y medios de comunicación.

Descargar encuesta aquí

vía STSS

Continuar leyendo »]]> En las ultimas décadas la percepción social de la discapacidad en España ha vivido una importante transformación. Ya nadie cuestiona la igualdad de los derechos de las personas con discapacidad a formar parte de la comunidad y sus actividades, como trabajar, formar una familia, educación, etc.

Esto se ha logrado en gran medida a la gran labor realizada por las organizaciones de personas con discapacidad y de sus familias, quienes se encargaron de sensibilizar tanto a la opinión pública como a las como a las administraciones de todo signo y nivel, así mismo al sector empresarial,  sobre la equiparación de derechos de las personas con discapacidad.

Actualmente existen unos 650 millones de personas con discapacidad en el mundo.

Nadie esta libre de padecer de alguna discapacidad en algún momento de sus vidas, según los datos actuales, aproximadamente 500 millones de personas padecen de algún tipo de discapacidad se encuentran en los países más pobres. Solo el 2% de ellos recibe algún tipo de educación.

La población con discapacidad está afectada de manera más frecuente por la pobreza y se encuentra entre la que tiene mayor desventaja y además sufre discriminación y se vulneran sus derechos.

En la siguiente publicación Beatriz Martínez Ríos nos brinda información sobre una aproximación a los costes extraordinarios  de ladiscapacidad y su contribución a la pobreza desde un enfoque basado en los derechos humanos.

Vía Discapacidad Online. | Descargar Documento PDF aqui

Continuar leyendo »]]> MADRID, 20 Feb. (EUROPA PRESS) -

Un 66,7 por ciento de las personas con discapacidad en paro mejora su currículum a través de cursos de formación para competir en el mercado laboral, según el Informe de Discapacidad y Formación en tiempos de crisis’ elaborado por la Fundación Adecco.

La mayoría de las personas que se están formando (80 por ciento) opina que los cursos que están realizando le servirán parar acceder al mercado laboral, mientras el 20 por ciento restante no confía en que ello se produzca.

En este sentido, según explica la Fundación, esta formación constante de aquellas personas desempleadas que poseen discapacidad ha podido provocar que 2011 haya sido el año “récord” en la contratación de personas con discapacidad con un total de 62.084, según el Observatorio de Estatal de la Discapacidad, lo que representa un 1,6 por ciento de incremento respecto a 2010.

Por otro lado, la encuesta señala que el 55 por ciento de los que se están formando confía en encontrar empleo en los próximos seis meses, frente a un 32,6 por ciento en el caso de los que no están recibiendo formación.

CURSOS DEMANDADOS PARA ACCEDER AL EMPLEO

El curso más demandado por las personas con discapacidad es el de ‘Habilidades para el empleo’ que recibe un 17,1 por ciento de los candidatos de la Fundación Adecco y que lo atribuye al elevado porcentaje de entrevistas no superadas por no actuar de acuerdo a unas correctas pautas.

Por detrás, se sitúan el curso de ‘Informática básica’ (que recibe un 14,1 por ciento), el de ‘Atención al Cliente’ (con un 13,7 por ciento), ‘Inglés’ (12 por ciento) o ‘Mecánica Rápida’, solicitado por un 9 por ciento, en su mayoría jóvenes en busca de un primer empleo.

Otros cursos frecuentes son el de Manipulador de Alimentos, Monitor de Comedor Escolar, Educador Infantil o Gestión Administrativa.

vía Europa Press

Continuar leyendo »]]> Con el objetivo de facilitar el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad motriz, la Universitat de Lleida (UdL) ha presentado dos nuevas versiones del teclado virtual VirtualKeyboard 3.1 y del ratón virtual HeadMouse 4.1.

La combinación de las dos aplicaciones permite a una persona con discapacidad escribir con mayor velocidad y con el mínimo esfuerzo, de forma que se optimiza el uso que hacen estas personas de las nuevas tecnologías en el entorno laboral o en la búsqueda de empleo.

Estas nuevas versiones incorporan funcionalidades que dan respuesta a las sugerencias de mejora solicitadas por usuarios que ya utilizan estas herramientas, un total de 340.000 descargas en su mayoría realizadas desde España y América Latina. Este proyecto se enmarca dentro de las Cátedras de Tecnología Accesible que Indra desarrollar en colaboración con la Fundación Adecco, con el objetivo de acercar las nuevas tecnologías a las personas con movilidad reducida.

Dichas versiones ya se pueden descargar de forma gratuita a través de la web de Indra www.tecnologiasaccesibles.com o de la UDL http://robotica.udl.cat

vía Telefonica Ability Awards

Continuar leyendo »]]> Junio de 2011

Las personas con discapacidades conforman uno de los grupos más marginados del mundo. Esas personas presentan peores resultados sanitarios, obtienen resultados académicos más bajos, participan menos en la economía y registran tasas de pobreza más altas que las personas sin discapacidades.

Hoy en día la discapacidad se considera una cuestión de derechos humanos. Las personas están discapacitadas por la sociedad, no sólo por sus cuerpos. Estos obstáculos se pueden superar si los gobiernos, las organizaciones no gubernamentales, los profesionales y las personas con discapacidad y sus familias trabajan en colaboración. El Informe mundial sobre discapacidad publicado por la OMS/el Banco Mundial nos muestra el camino a seguir.

Datos y cifras

vía OMS.

Continuar leyendo »]]> El mundo de la diversidad funcional y el empleo contado por un discapacitado en paro.

Hoy he leído, estar al paro y tener tiempo libre te permite ese tipo de lujos, un post que viene a decir que los profesionales de recursos humanos se toman una media de 20 segundos para descartar o elegir un currículo durante la selección de personal que realizan para cubrir unpuesto determinado.

Resulta un poco frustrante pensar que toda tu vida formativa y laboral, reflejada en uno o varios folios, si utilizamos el cada vez más en desuso formato papel, es valorada en esos escasos 20 segundos.

Todo el interés que los candidatos se toman, o nos tomamos, por diseñar, maquetar, resumir, condensar nuestros conocimientos y capacidades, además de nuestra poca o muchaexperiencia laboral, de un modo lo más completo y atractivo posible para que al final, de un simple vistazo se nos elimine o elija, permitiendonos seguir hasta la siguiente criba decurrículos en la que otros 20 segundos, ojo! que ya se han fijado en nosotros al menos 40, decidan nuestro futuro profesional a corto plazo.

Y lo peor de todo es que no me parece mal. Es decir, tenemos 5 millones de parados, al menos oficiales, y las empresas que están creando empleo son pocas y en ocasiones contadas. Esto hace que cuando una de ellas publica o da a conocer una vacante en su plantilla, además de sonar todas las campanas como en aquellas fiestas grandes de los pueblos, el aluvión decurrículos que les llega debe ser sencillamente descomunal.

De ahí que los encargados de realizar esa selección tengan que cortar por lo sano. Es decir, y que nadie se tome esto en serio porque espero que no sea el modus operandi de losdepartamentos de recursos humanos de nuestro tejido empresarial: sí los candidatos no son rubios, altos, guapos y con ojos azules quedan descartados directamente. De este modo te quedas con una pequeña cantidad de aspirantes que cumplen todos tus requisitos marcados en la oferta y otras trescientas cincuenta facetas más que me voy ideando por el camino porque por algún lado hay que descartar.

¿A que viene todo este rollo que estoy soltando? Pues muy simple. Las personas con discapacidad tenemos una tasa de paro tal que el 21% de desempleo actual a nivel español es una cifra casi cómica en relación con la que sufre el colectivo. Aun y con eso, algunos no desfallecemos y a pesar de llevarnos más palos que el pobre Piqué por provocar la amarilla para jugar el clásico, cuando vemos una oferta que creemos que se ajusta a nuestro perfil ahí que mandamos el currículo.

Está claro que ahora lo que sobran son candidatos, y que en la calidad de nuestro currículonos jugamos buena parte de nuestra posible empleabilidad e inserción laboral, con lo que eso significa de autorrealización, sentirse parte activa del sistema, no estar pendiente de sí elpolítico de turno va a decidir congelar o aumentar las pensiones de las que vivimos casi todos, en fin, de ser dueño de tu vida y decidir sobre ella.

Por eso, y no es la primera vez ni seguramente será la última que lo he dicho, la formaciónresulta clave en todo este puzzle de ofertas-currículo-selección-contratación para laspersonas con discapacidad.

Las personas con diversidad funcional tenemos bastante complicado entrar en el mercado laboral, personalmente creo que salvo los discapacitados que opten por el autoempleo y los pocos que entran al empleo protegido en sus diversas variantes, el resto del colectivo tiene, más bien tenemos, una larga travesía en el desierto del desempleo hasta que alcancemos algún pequeño oasis llamado trabajo, que será precario y no colmará nuestros sueños ni expectativas, pero nos dará una nómina a fin de mes, que en estos tiempos que corren no es poco.

Debemos reducir, más pronto que tarde, la brecha formativa que tiene el colectivo de personas con discapacidad. Eso permitiría al menos que nuestra candidatura a un puesto compita en igualdad de condiciones, en relación con los conocimientos de los demáscandidatos, y ya serán otros aspectos como la experiencia, las barreras arquitectónicas o las tan conocidas “barreras mentales” las que influyan en nuestro acceso al empleo.

Derribando barreras hacia el empleo.

Continuar leyendo »]]> Sábado 11 de febrero de 2012 Cristina Pérez-Stadelmann | El Universal

Julio fue asaltado en una carretera junto con otras cinco personas. Era de noche y se dirigían en coche a casa de una tía en Huehuetán, Chiapas.

Los seis bajaron del auto y opusieron resistencia. Uno de los asaltantes llevaba un arma y disparó. Una bala entró en la médula espinal de Julio y lo dejó parapléjico en ese instante.

Permaneció dos meses en un hospital aprendiendo ahora a controlar su cuerpo y esfínteres, y requirió de varias cirugías y tratamientos que sumaron 95 mil pesos y que debió ir liquidando a lo largo de varios años a parientes y amigos.

Tenía 18 años, y sólo contaba con estudios de primaria. En el momento del asalto llevaba 30 pesos en la bolsa. Su situación económica era realmente precaria. “Los 30 pesos volaron”, comenta.

Previo al incidente, Julio se dedicaba a realizar trabajos informales para apoyar a sus padres con los gastos de la casa. El primogénito de la familia López Pinto pronto supo lo que es encargarse del alimento y techo de sus cuatro hermanos. A partir del accidente, el joven consiguió una silla de ruedas y trabajó como pescador.

“No podía ser un peso para mis hermanos sino darles solución como el mayor de la casa. El menor de mis cinco hermanos tenía tres años. Mi madre es analfabeta, y ha trabajado toda su vida en labores de la casa. No había otra opción que no fuera continuar trabajando”.

Julio, sin posibilidades de mover más que las manos y la cabeza, tejió redes para venderlas y pescó desde su silla de ruedas en los arroyos de Jijiapa, Chiapas, a lo largo de 10 años. Tiempo después, este hombre pudo viajar a otro estado y separarse por un tiempo de su familia.

Pero antes de dejar Chiapas, habría de pasar otra prueba. Esta vez, ayudaría a sufragar las cinco cirugías que requirió su padre, quien comenzó a ver su salud cada vez más deteriorada. Ahora Julio abordó un autobús hacia Colima: “…pero ni modo de pescar en el asfalto”, dice en entrevista. Tuvo que buscar otro tipo de trabajo.

Dejó las redes y la pesca para retomar sus estudios en el Instituto Nacional de Educación para los Adultos, en Colima, y se dirigió a una dependencia gubernamental para intentar obtener un trabajo. Tomó cursos como técnico en sistemas operativos, terminó sus estudios de preparatoria e ingresó a cursos de contabilidad, y electrónica en general.

Fue en uno de estos diplomados donde conoció al director y presidente de la organización Internacional Vida Independiente para personas con Discapacidad, quien lo invitó a incorporarse a los diferentes programas de apoyo y capacitación para personas con discapacidad.

“Me interesó la filosofía de integración que ofrecían; así como la responsabilidad de aceptar y asumir la propia discapacidad a partir de un proyecto de vida basado en tal responsabilidad: con una silla, un cojín y trasporte adaptados (auto); así como el trabajo de pares, la capacitación laboral y la trasformación hacia el liderazgo social”.

En resumen comenta Julio: “la rehabilitación física, emocional, laboral y social para una vida independiente e íntegra”.

Ahora, le ofrecían incorporarse a un curso para aprender a manejar la silla de ruedas modelo Vida Independiente, así como apoyo sicológico para lograr una vida con calidad en forma profesional, sustentable, autónoma y segura.

Al paso de los meses, el joven pidió integrarse del todo a la filosofía y trabajo de esta institución, pero debía cambiarse de nuevo de entidad; esta vez, a la gran ciudad de México con todos sus desafíos.

Después de permanecer tres años en la silla de ruedas, sus dos riñones comenzaron a fallar, lo que aceleró su traslado al Distrito Federal, donde a través de las organizaciones civiles como Vida Independiente, Fhadi y Altía, consiguió los recursos para comenzar sus tratamientos de hemodiálisis para tratar una insuficiencia renal avanzada y permanente.

A la par se integró al trabajo en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México con el programa Apoyo a Grupos Vulnerables, que la Fundación Humanista de Ayuda a Discapacitados (Fhadi) lleva a cabo a través de Grupo Eulen. Su labor consistió en dar la bienvenida a los turistas nacionales e internacionales, además de brindarles información sobre las diferentes áreas que integran el aeropuerto Benito Juárez.

Hoy, Julio asiste cada tercer día a los tratamientos de hemodiálisis para luego dirigirse a coordinar el programa social de Autogeneración de Empleos para Personas con Discapacidad Motriz.

Este hombre que vive en la casa de la organización civil Vida Independiente se dedica a trabajar a favor de las personas con discapacidad.

Actualmente es quien coordina a un grupo de 25 personas en sillas de ruedas que sacan fotocopias en 16 lotes vehiculares de la ciudad de México. La copia vale dos pesos, y la mitad es para cada uno de los operadores. Ellos están recibiendo un sueldo mensual que fluctúa entre los 4 mil y 8 mil pesos.

Fhadi, Vida Independiente y Grupo Altía financiaron las máquinas impresoras.

Otra historia

“No es sencillo trabajar en un lugar donde el cliente o dueño del coche siempre llega de muy mal humor, porque la grúa se llevó su coche y además debe pagar una multa”, comenta César Segovia, otro de los jóvenes que trabajan en este programa de autogeneración de empleos para personas con discapacidad en los depósitos vehiculares.

César vivió en situación de calle durante 28 años, hasta que conoció el programa de Vida Independiente y actualmente trabaja en uno de los lotes vehiculares en la fotocopiadora. Renta un cuarto que habita junto con su pareja.

Ahora es autosuficiente; a partir de que un día en el Metro conoció a alguien que le habló del modelo silla de ruedas Vida Independiente. Con el paso del tiempo, y al asistir un día a la semana a esta institución para capacitarse, César aprendió a moverse por toda la ciudad, y supo también cómo usar un cojín para evitar la formación de escaras en su cuerpo.

A la vez obtuvo apoyo sicológico, pues su discapacidad se dio a partir de una fuerte golpiza que recibió de sus “compañeros” que vivían en situación de calle. Aún tiene temor a salir de su casa, pero a César su coordinador lo aleja de la zona donde fue golpeado, con lo cual el joven ha ganado tranquilidad.

“Este programa dio a luz hace dos años y ha sido muy exitoso gracias al fundamental apoyo de Marcelo Ebrard, jefe de gobierno del DF, y de Manuel Mondragón, secretario de Seguridad Pública del DF”, comenta Santiago Velázquez Duarte, presidente en México de Vida Independiente, A.C.

“Ambos funcionarios públicos, en su momento lo consideraron una experiencia innovadora para impulsar la integración social en la capital, y han sido parte importante entre todos los involucrados en la rehabilitación”, dice Velázquez Duarte.

Para las 25 personas reunidas ante EL UNIVERSAL esta mañana en uno de los lotes vehiculares, esta es la historia de quienes han asumido el reto de tomar conciencia, y ser responsables de su propia discapacidad.

Es también la historia de aquellos que confían en la integración social como un proceso gradual, donde cada ser humano desde su singular discapacidad, es invitado a enfrentar la rehabilitación, como lo ha hecho Ana Nava, madre de dos hijos y mujer que trabaja en uno de dichos depósitos.

“Durante años las personas con discapacidad hemos permitido que se nos devalúe, considerándonos seres incapaces de forjar el destino de nuestras vidas. Lamentablemente nuestras familias, la sociedad y el Estado han sido partícipes y cómplices de esta situación por diversas razones.

“México es una sociedad igualmente necesitada de rehabilitación, y en Vida Independiente ya somos 5 mil personas rehabilitadas que hemos retomado nuestro lugar en el mundo partiendo de nuestro valor y dignidad, demostrando de lo que sí somos capaces.

“Somos miles de personas con discapacidad que, como cualquier ser humano, tenemos identidad, familia y proyectos de vida; un origen y un destino trascendentes”, concluye Santiago Velázquez.

Para Eduardo Vargas, director de Grupo Altía, la independencia de las personas con discapacidad no se mendiga ni se implora; se conquista: “Debemos romper el círculo de la clemencia con un renovado impulso de trabajo hacia la rehabilitación e integración social de personas con discapacidad motriz en el país. Falta crear con inteligencia las condiciones propicias para que cada vez más personas con discapacidad logren una vida más digna y plena”, dice.

Para los directivos de Vida Independiente, Grupo Altía y Fhadi, una buena rehabilitación implica comprometerse con las personas en sillas de ruedas, pero también con sus familias, para no crear vacíos. “Sabemos de jóvenes con discapacidad que viven recluidos en sus casas, sin que sus familias les permitan salir ni siquiera para tomar el curso”, concluyen.

¿Dónde acudir? [México]

Grupo Altía, IAP. Tels. 56 33 08 00 y 56 33 06 26

Fhadi, Fundación Humanista de Ayuda a Discapacitados. Tels. 52 72 49 72 y 55 15 44 14

El Universal – Nación.

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La Fundación ONCE ha presentado  a los empresarios el proyecto Microlabora, una nueva herramienta de empleo que aprovecha las nuevas tecnologías para favorecer la inserción laboral de personas con discapacidad.

De este modo, esta plataforma 2.0 conecta a empresas y colaboradores con discapacidad para realizar pequeños encargos profesionales o microtareas en modalidad de tele-servicio, aprovechando herramientas y recursos principalmente vinculados a las nuevas tecnologías, Internet, correo electrónico y mensajería instantánea, entre otros aspectos.

El inicio de la fase piloto de este proyecto cuenta con un total de 360 personas con discapacidad inscritas. Microlabora incluye una sección específica para empresas y otra para colaboradores en la que ambas partes deben registrarse. Además, cuenta con un buscador de microtareas en la página de inicio. Todas las empresas interesadas pueden dirigir sus consultas a la dirección info.gestion2.0@technosite.es

La presentación de la iniciativa ha contado con la participación del director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso; la directora de Empleo, Formación y Proyectos de Fundación ONCE, Sabina Lobato, y la directora general de Technosite, Blanca Alcanda, entre otros.

Según Martínez Donoso, este proyecto favorece que las personas con discapacidad tengan “otra percha para la empleabilidad”. “Sirve para dar respuesta a las necesidades puntuales de las empresas y también facilita la optimización de costes”, ha subrayado.

Microlabora se enmarca en el “Plan Avanza2″, financiado por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio para potenciar el acercamiento de las personas con discapacidad al mercado laboral y, al mismo tiempo, facilitar a las empresas el conocimiento de las potencialidades laborales de las personas con alguna discapacidad.

vía Convivir con la Espasticidad.

Continuar leyendo »]]> Se movilizan en Día internacional de discapacitados. De los más de 550 afiliados en SPS más de 400 son desempleados.

Los afiliados a la asociación demandan trabajo, educación y transporte

San Pedro Sula. Su único reto no es la limitación física que padecen, también lo es conseguir un trabajo, ingresar a un centro educativo y hasta poder trasladarse de un lugar a otro.

La Asociación de Personas con Retos Especiales de Honduras, Apreh, realizaron ayer una movilización en conmemoración al Día internacional de discapacitados.

En San Pedro Sula son más de 550 afiliados de los cuales apenas pudieron participar unos 30 que salieron de la tercera avenida, a la altura de Diario LA PRENSA, hasta llegar al parque central.

José Inés Santos, vicepresidente de Apreh, señaló que la municipalidad les ofreció transporte, pero llegado el día no les cumplieron. “No sabemos qué pasó pero no pasaron por nuestros demás compañeros y por eso andamos pocos”, expresó Santos. El viernes, los discapacitados le entregaron un pliego de peticiones al alcalde Juan Carlos Zúniga en donde le piden una partida de 300,000 lempiras para ejecutar programas; y además pagar una deuda de la asociación con la Enee por 60,549.32 lempiras.

Las dificultades

Martín Mejía, presidente de la asociación, solicitó a las autoridades del país que se realicen más programas en relación a las personas con retos especiales.

“No tenemos acceso en las aceras, ni transporte especial, tampoco educación ni oportunidad de empleo”, manifestó Mejía. Añadió que quieren demostrar que son ciudadanos como cualquier otro con los mismos derechos. Según las estadísticas reveladas por Apreh, en San Pedro Sula el 12% de la población enfrenta una discapacidad. En la organización hay ciudadanos sordos, con visión baja o ciegos, con distrofia muscular, parapléjicos, amputados de pies o manos y con problemas medulares. Debido a las limitaciones físicas que enfrentan, les es difícil que les den empleo, especialmente a las mujeres, “son doblemente discriminadas”, dijo Mejía.

De los más de 550 miembros de la organización en San Pedro Sula, más de 400 no tienen trabajo. “Como grupo a nivel nacional pedimos al Gobierno que piense en nosotros y que abran oportunidades”, expresó Mejía. En la asociación hay administradores, supervisores, taxistas, que a pesar de tener una limitación física han demostrado que pueden formar parte de la fuerza de trabajo del país y valerse por sí mismos.

vía La Prensa

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Madrid, 14 de octubre de 2011.- Fundación ONCE desarrollará una plataforma 2.0 de conexión entre empresas y colaboradores con discapacidad en fase piloto. A través de esta plataforma -el portal Microlabora- las personas con discapacidad podrán realizar pequeños encargos profesionales o microtareas en modalidad de tele-servicio.

Para ello se aprovecharán herramientas y recursos principalmente vinculados a las nuevas tecnologías, como herramientas en torno a Internet, incluyendo el correo electrónico y mensajería instantánea, así como otras fórmulas de comunicación online cada vez más potentes.

El proyecto se enmarca dentro del “Plan Avanza2”, financiado por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio. Nace con el objetivo de potenciar el acercamiento de las personas con discapacidad al mercado laboral y, al mismo tiempo, facilitar a las empresas el conocimiento de las potencialidades laborales de las personas con alguna discapacidad.

También busca hacer posible un contacto directo entre las empresas y personas con discapacidad que permita conocerse a nivel profesional de forma flexible y paulatina, así como favorecer la creación de encargos profesionales a través de teletrabajo.

Microlabora incluirá una sección específica para empresas y otra para colaboradores en la que ambas partes deberán registrarse. Además, contará con un buscador de microtareas en la página de inicio.

Una microtarea es todo encargo retribuido por el que cualquier persona puede prestar con sus propios medios un servicio o una actividad concreta y determinada de forma no habitual y sin relación de dependencia, y para cuyo desarrollo no sea necesario emplear más de siete días.

Para garantizar la viabilidad de la plataforma, Microlabora dispondrá también de un sistema de control para verificar las solicitudes de su incorporación a la plataforma, así como la comprobación de que el colaborador cumple con el perfil demandado entre otras cosas, estar en posesión de un certificado de discapacidad igual o superior al 33% y disponer de ordenador y conexión a Internet.

vía Convivir con la Espasticidad

Continuar leyendo »]]> Tegucigalpa - En un acercamiento promovido por el comisionado presidencial para los Discapacitados, Javier Salgado Rubí, promotores en discapacidad y derechos humanos compartieron sus inquietudes este lunes sobre varios tópicos.

En el conversatorio también estuvieron presentes los ministros de Justicia y Derechos Humanos Ana Pineda; Trabajo y Previsión Social, Felicito Ávila; Salud, Arturo Bendaña, y la viceministra de Desarrollo Social, Karla Cuevas.

“Ellos querían un acercamiento con el Gobierno y conocer de la labor que la oficina realiza, son acercamientos que le dan fortaleza a la relación entre la comunidad discapacitada y hablar de los proyectos que se realizan”, explicó Salgado.

Añadió que actualmente se ejecutan acciones conjuntas con las secretarías de Derechos Humanos, Desarrollo Social, Trabajo y Salud, por lo que este es el primero de varios conversatorios que se tiene contemplado realizar.

Apuntó que en el tema de derechos humanos y de políticas públicas para el sector discapacitado, se trabaja con la ministra de Justicia y Derechos Humanos, Ana Pineda, así como con autoridades de Trabajo, a fin de crear más fuentes de empleo para ese sector.

Según el funcionario, esta articulación fortalece a ese sector ya que por primera vez en la historia, existen lineamientos para el desarrollo de personas discapacitadas, tanto en la capital, como en los departamentos y municipios donde los gobiernos no han llegado antes.

Los nuevos promotores en derechos humanos para discapacitados proceden de las comunidades de Yoro, Comayagua, El Paraíso y Choluteca, quienes han sido formados por la Fundación Hondureña de Rehabilitación e Integración del Limitado (FUHRIL).

vía Proceso Digital.

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Con apoyo de la oficina de Desarrollo Social “Vida Mejor” del Congreso Nacional, varios jóvenes con discapacidad física de la costa norte fueron adiestrados para desempeñarse como técnicos especialistas en reparación, activación y desbloqueo de celulares.

Los beneficiados también podrán desenvolverse como capacitadores en esta rama de la técnología para instruir a otras personas con su mismo padecimiento y de esta forma multiplicar los beneficios y las oportunidades para que puedan optar a un empleo.

Miembros de la Asociación Hondureña de Lesionados Medulares y Similares (Ahlmys), formaron parte de este programa participando en una jornada de capacitación realizada en San Pedro Sula, por la empresa especialista en telecomunicaciones y reciclaje de teléfonos movil, (Wltelcom).

“Agradezco al Congreso Nacional y especialmente a la esposa del presidente,  la abogada Ana de Hernández por esta gran ayuda sólo con su apoyo fue posible venir hasta aquí y permanecer varios días recibiendo el curso, además ahora no sólo seremos capacitadores si no que también pretendemos organizarnos con otros miembros de Ahlmys, y pedir apoyo al legislativo solicitando nos ayuden con un capital semilla que permita instalar  micro empresas dedicadas a la  reparación y activación de todo tipo de celulares”, expresó emocionada al recibir su diploma, Wendy Yamileth Molina.

Wendy, quien sufre desde  hace 20 años de una malformación en su columna vertebral ocasionadole que fuera intervenida quirurgicamente  ocho veces, también pide al presidente del Congreso Nacional, haga una revisión y legisle en función a crear nuevas leyes orientadas a beneficiar a las personas discapacitadas y con retos especiales.

Marvin Mejía, es otro de los beneficiados y espera poder capacitar a otros compañeros de la filial de Ahlmys, en El Progreso, quien también agradeció al presidente del Legislativo por el apoyo y dijo además  como institución están organizados con ocho filiales a nivel nacional y que con este tipo de capacitaciones lograrán mejores oportunidades de empleo.

Pese a su padecimiento luego de ser víctima de un asalto en 2003 y de recibir un balazo en su columna por delincuentes, este entusiasta hondureño espera que con la ayuda del presidente diputado, Juan Orlando Hernández, se logre a trávez de las alcaldías del país un apoyo dirigido a financiar la apertura de más filiales de Ahlmys y desde allí seguir siendo un ente vigilador encaminado a que  se respeten los derechos y se brinde todo el apoyo a las personas con capacidades especiales.

Por su parte, la directora de la oficina de Desarrollo Social “Vida Mejor”, Ana de Hernández espera que otras personas con retos especiales sigan beneficiandose con este tipo de programas, quien además dijo que siguen trabajando a nivel nacional en el desarrollo de proyectos como el de Ecofogones, Pisos Saludables, instalación de micro empresas de Tortillería, entre otros.

vía Congreso Nacional

Continuar leyendo »]]> La unidad de Colocación Selectiva de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) concluyó ayer su 3er. día de capacitación sobre Discapacidad y Derechos Humanos a los inspectores de trabajo de la zona noroccidental de Honduras. La capacitación fue impartida por la Lic. Tania Vallejo de la Coordinadora de Instituciones y Asociaciones de Rehabilitación de Honduras (CIARH) y el Ing. Moises Martinez del Programa Rehabilitando Honduras (REHABHN) e impulsada y patrocinada por la STSS y la Agencia de Cooperación Española.

La metodología del taller cubrió la siguiente temática:

• La Evolución de términos y eventos históricos en relación a la Discapacidad
• ¿Qué es la Discapacidad?
• ¿Qué tipo de Discapacidades Existen?
• ¿Cuales son los 3 tipos de Barreras hacia las Personas con Discapacidad?
• Ejemplos de Diseño Universal y Barreras Arquitectónicas
• Dinámicas de empatía e interacción en 3 tipos de discapacidad
• Usted no lo diga! (la terminología apropiada a utilizar)
• Derechos Humanos de la personas con discapacidad y legislación nacional
• Datos estadisticos en Salud, Educación y Empleo
• Casos de estudio de testimonios reales de hondureños
• Auto-evaluación de contribución según lo aprendido desde su rol de inspectores
• Retroalimentación y sugerencias para mejorar la situación laboral de las personas con discapacidad

A continuación adjuntamos las presentaciones en PowerPoint para visualización y descarga:

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Los espacios de participación de las personas con discapacidad en el engranaje político siguen siendo mínimos, pese a que representan el 11 por ciento de la población del país.

Se estima que a nivel nacional hay unas 700 mil personas con discapacidad, de las cuales cerca de 170 mil están habilitadas para ejercer el sufragio, según el Tribunal Supremo Electoral (TSE).

El total de los candidatos con capacidades especiales que aspiran a participar en el proceso electoral, que se llevará a cabo dentro de días, ni el TSE lo conoce. EL HERALDO logró constatar que ni a nivel de los partidos políticos considerados como tradicionales en su mayoría no aparecen registrados estos hondureños.

Al revisar las papeletas del Partido Liberal solo se reconoce a Dayana Martínez, no vidente, quien va por la reeleción a nivel de la segunda diputación en Francisco Morazán.

Por el Partido Nacional no se logró conocer si cuenta con algún espacio para las personas con discapacidad, contrario al Partido Innovación y Unidad (Pinu), que sí detalló a sus candidatos, pues lleva en sus planillas a cargo de diputados 3 personas no videntes, 1 en Francisco Morazán, 1 en Cortés y 1 en Choluteca.

En el Partido Democracia Cristiana (DC), tampoco se pudo conocer el número de discapacitados con aspiraciones a un puesto gubernamental.

A la fecha, las personas no videntes son las que han logrado mayor oportunidad en los procesos electorales.

En un informe del Comisionado de los Derechos Humanos, el año pasado se comparó que si lográramos reunir a todas las personas con discapacidad en un solo punto geográfico del país, podríamos completar la población total de los departamentos de Valle, La Paz, Gracias a Dios, Ocotepeque e Islas de la Bahía y aún quedaríamos con un remanente de unas 75 mil personas.

Demandas

Armando Sánchez, director de la Federación Nacional de Organismos de Personas con Discapacidad de Honduras (Fenopdih), expresó que aún no se logran obtener los espacios que merecen, pues no se ha logrado ni conocer un censo real de las personas con discapacidad.

“La inexistencia de un censo no permite saber dónde votan la mayoría de nuestra gente. Obviamente esto desde ya nos limita”, dijo Sánchez.

Y es que en Honduras los estudios estadísticos en materia de discapacidad son escasos, están desactualizados y son poco precisos; por ello, el trabajo en políticas o programas relacionados con este sector de la población se basa en datos estimados y, en ocasiones, bastante alejados de la realidad.

Otra de las limitantes que de acuerdo al director de Fenopdih afecta al momento de elegir a los candidatos con discapacidad es que la mayoría de personas con capacidades especiales no acuden a votar.

En cuanto a las necesidades que enfrentan, según Sánchez, las personas con discapacidad no requieren de respuestas distintas a las de la población.

“Lo que necesitamos es empleo, vivienda, mejores condiciones de salud, una educación inclusiva, y acceso al entorno físico y a la información”, manifestó el entrevistado.

Para Karola López, miembro del Movimiento de Vida Independiente de Honduras (Movih), la experiencia de las personas con discapacidad al llegar a un puesto del gobierno ha sido de beneficio ya que han comenzado a marcar la apertura de los espacios, pero aún falta más representación que constituya un bloque fuerte.

“Para mi criterio este es el único beneficio, ya que a pesar de que estas personas están ocupando cargos mayores, han sido marginadas o ignoradas para que ellos puedan contribuir más con el sector”, expresó López.

Estadísticas

En 2002 se estimó que el 53% de las personas con discapacidad no había alcanzado ningún nivel educativo, y que apenas el 7 % contaba con la secundaria.

Según cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE), el 67% de las personas con discapacidad está económicamente inactivas, es decir, han sido excluidas del campo laboral. En la última encuesta del INE, además se registró que el 50% de las personas con discapacidad era menor a 40 años.

Además se estima que solo el 14 por ciento de las personas con discapacidad son atendidas de manera integral, lo que implica que hay, al menos, 600,000 personas con retos especiales que no cuentan con ningún respaldo institucional.

Presupuesto

Las diferentes instituciones que trabajan en favor de las personas con discapacidad en su mayoría se sostienen con ayudas internacionales y es que el apoyo estatal es mínimo.

En 2002, las autoridades gubernamentales aprobaron una partida presupuestaria mediante un decreto ejecutivo, para ser compartido entre todas las organizaciones legalmente constituidas en el país.

Para 2008 esta partida presupuestaria ascendió a penas a 14 millones de lempiras, transferidos a través de la Secretaría de Gobernación. Según Dora Castellanos, directora del hogar Bencaleth, en la actualidad es necesario que los políticos tomen en consideración al sector con discapacidad, abriendo nuevas oportunidades de trabajo y ampliando los presupuestos para poder desarrollar programas y proyectos en vías a mejorar la calidad de vida de las personas con capacidades especiales.

Convenio

Este año se está impulsando desde el TSE un proyecto piloto que apunta a proporcionar algunas condiciones de accesibilidad en más de 100 centros de votación. Esto se hará mediante la ubicación de rampas móviles, asignación de edecanes (personas voluntarias) y autorización para que quienes por su discapacidad no puedan marcar directamente en la papeleta, se hagan acompañar por una persona de su confianza, con el fin de evitar que el elector con discapacidad tenga que expresar públicamente su voto.

Leyes nacionales que no son aplicadas

A nivel de Centroamérica se contabilizaron entre 4.4 y 5.8 millones de personas con discapacidad, de estos apenas el 2% tiene acceso a los programas y servicios de atención.

La Organización de las Naciones Unidas (ONU) estima que unos 400 millones de personas con capacidades especiales residen en los países en vías de desarrollo como Honduras.

En el país se cuenta con diversas leyes y en favor de las personas con capacidades especiales, las que en su mayoría no se cumplen.

El Estado sostendrá y fomentará la educación de los minusválidos (Artículo 169 de la Constitución de la República), también tendrán derecho a la asistencia, rehabilitación, y recuperación de la salud personal (Artículo 12 del Código de Salud).

Es deber del Estado promover, desarrollar y coordinar programas de prevención, tratamiento y rehabilitación para niños discapacitados señala el Artículo 109 del Código de la Niñez y la Adolescencia.

vía El Heraldo

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Adjuntamos aviso por parte del Presidente de APREH (Asociación de Personas con Retos Especiales de Honduras) Martin Mejia, una iniciativa para la colocación de empleos de personas con discapacidad. Es importante resaltar que en Honduras bajo Decreto 160-2005 en su articulo 35, obliga a las instituciones públicas y privadas a tener una contratación mínima de 1 persona con discapacidad por cada 25 empleados, ademas se ofrece un beneficio fiscal a las empresas como incentivo al deducir los salarios pagados a dichas personas del impuesto sobre la renta (art. 36). A continuación el aviso:

A todos mis amigos que viven en San Pedro Sula y sus alrededores incluyendo el progreso, que tienen algún tipo de Discapacidad que necesiten un empleo los invito y a la vez que inviten a sus amigos que tienen algún tipo de discapacidad, para que este 23 de Julio del presente año se presenten al parque central, la intención es llenar una ficha o actualizar a los que no la tienen para la inclusión a diferentes empresas, CERVECERIA HONDUREÑA pone a su disposición la oportunidad de emplear, como también otras empresas incluyendo la MUNICIPALIDAD DE SAN PEDRO SULA, en esta ocasión solo será para tener la informacion requerida para las empresas que nos darán la oportunidad a obtener una oportunidad de empleo, les pido que trasmitan este mensaje a todas las personas con discapacidad que vivan en San Pedro Sula y sus alrededores como también solicitar a los medios de comunicación a hacer replicas de este comunicado . Estaremos desde las 8:00 de la mañana el día Sábado 23 de julio del presente año, parque Central de San Pedro Sula. y las personas que tiene empleo los invitamos a colaborar, tengan o no una discapacidad.

PREPARAMOS TODOS JUNTOS UN MUNDO INCLUSIVO, ORGANIZADAMENTE SE LOGRAN LOS OBJETIVOS PARA HACER UNA HONDURAS PARA TODAS Y TODOS.

SIN BARRERAS A LA INTEGRACION

vía Perfil de Facebook

Continuar leyendo »]]> CONVOCA: Federación Nacional de Padres de Personas con Discapacidad de Honduras

ANTECEDENTES

“Para acrecentar la sensibilidad social, la solidaridad humana y las demás condiciones necesarias en el espíritu del pueblo hondureño, con el propósito que se efectúen todos los esfuerzos posibles para el alivio y rehabilitación del minusválido”; El 16 de mayo del año 1984 el Congreso Nacional de la Republica de Honduras publicó en el diario oficial La Gaceta con numero 24315, el decreto No. 56-84; con el que se declara el último viernes del mes de abril de cada año como el “Día Hondureño de la Solidaridad con el Limitado”.

Esta fecha el sector discapacidad de Honduras la celebra tradicionalmente durante una semana denominada: “Semana de solidaridad con las Personas con Discapacidad”; que concluye el viernes acordado mediante dicho decreto.

En el presente año, la “Semana de solidaridad con las Personas con Discapacidad” se desarrollará del 25 al 29 de Abril; siendo el viernes 29 el día célebre.

Creemos que es muy importante el desarrollo de actividades orientadas a generar conocimiento en la población, en los agentes de cambio gubernamentales y privados a nivel local como nacional. En este sentido hemos previsto la Entrega de RECONOCIMIENTOS “AL MEJOR” con el fin de dar conocer experiencias exitosas en el tema de inclusión en diversos ámbitos y motivar a todos los entes privados y demás relacionados (instituciones privadas, personas con discapacidad, asociaciones de padres de PcD, asociaciones de rehabilitación, y otros) a continuar en la constante labor de favorecer el desarrollo pleno y digno de las personas con discapacidad en las diferentes facetas de un ser humano.

CATEGORÍAS

• La mejor Práctica de Inclusión Educativa.
• La mejor Práctica de Inclusión Laboral.
• El máximo apoyo a los Micro-emprendimientos de las Personas con Discapacidad y sus familias.
• El mejor apoyo a la creación de entornos físicos accesibles.

BASES DE POSTULACIÓN

La postulación podrá llevarse a cabo de dos formas:

• Auto Postulación
• Postulación por referencia

La Auto-postulación permite que la institución por si misma se postule como merecedora al Reconocimiento “Al Mejor” por su aplicabilidad de los derechos a la inclusión de las Personas con Discapacidad. La postulación por referencia permite que organismos del sector discapacidad y demás relacionados postulen a otras instituciones que a su criterio les consideren como destacados por su aplicabilidad de los derechos a la inclusión de las Personas con Discapacidad.

En ambos casos aplican única y exclusivamente entes de carácter privado (no gubernamental) a nivel nacional.

Para hacer efectiva la postulación se deberá enviar el perfil institucional y una carta justificando la postulación; a los correos: fenapapedish@yahoo.es o sadyalonzo.fenapapedish@yahoo.es; al fax 2262-0197 o directamente en nuestras oficinas en Col. Miraflores, entrada Principal, 4ta. Calle a mano izquierda antes del puente, 6ta. Casa #3728.

METODOLOGÍA DE SELECCIÓN DE “LOS MEJORES”

La selección se hará mediante un análisis de apego al marco legal y de impacto positivo a nivel social; serán electos como ganadores los que mayor aplicabilidad indiquen.

Se aceptaran postulante a más tardar el día viernes 22 de Abril del año en curso.

ENTREGA DE LOS RECONOCIMIENTOS

La entrega se hará efectiva el día sábado 30 de Abril, mediante un acto público. Se espera que los ganadores den a conocer brevemente su experiencia de éxito y sirvan como aliciente para que el sector productivo y de desarrollo inicie acciones similares.

(Documento oficial)

Continuar leyendo »]]> Tegucigalpa – Las personas con discapacidad, sus familiares, al igual que las instituciones y organizaciones que trabajan con este sector de la población, pidieron al gobierno reconocer, reglamentar y aplicar la Estrategia de Rehabilitación Basada en la Comunidad (RBC) como un instrumento idóneo para el respeto de los derechos humanos de las personas con discapacidad y su plena inclusión en la sociedad.