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29May
Tags: datos, discriminacion, entrevistas, sensibilizacion
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13May
Durante mucho tiempo, las personas con discapacidades sufrieron verdaderas sanciones por estar trabajando. Era fácil ver la razón de la existencia de tales faltas de estímulo: cualquier ingreso que una persona recibía por encima de los límites establecidos por el gobierno se deducía de sus beneficios y ponía en peligro la única fuente de seguro de salud disponible para las personas con enfermedades prolongadas.
Sin embargo, las cosas han mejorado. Más abajo se enumeran detalles sobre dos programas de Seguridad Social destinados a alentar a las personas con discapacidades a incorporarse a la fuerza de trabajo sin miedo a perder los beneficios médicos.
Uno es un programa de incentivo al trabajo (Ticket to Work) y el otro el plan para lograr la autosuficiencia (Plan to Achieve Self-Sufficiency, PASS).
Trabajo: El programa Ticket
La Ley de Pase al trabajo y Mejoramiento de las Iniciativas de Trabajo (Ticket to Work and Work Incentives Improvement Act, TWWIIA) de 1999 fue aprobada el 17 de diciembre de 1999. Moderniza el sistema de servicios de empleo para personas con discapacidades, a fin de que millones de estadounidenses con discapacidades ya no tengan que elegir entre aceptar un trabajo o recibir atención médica.El programa:
* Aumenta la opción del beneficiario al obtener servicios vocacionales y de rehabilitación.* Elimina las barreras que obligan a las personas con discapacidades a elegir entre la cobertura de atención médica y el trabajo.
* Asegura que más estadounidenses con discapacidades tengan la oportunidad de participar en la fuerza de trabajo y de reducir su dependencia del beneficio público.
A partir de este año, los beneficiarios de Ingresos Suplementarios de Seguridad (Supplemental Security Income, SSI) y de Seguridad Social con discapacidades recibirán un “pase” que podrán usar para obtener rehabilitación vocacional y otros servicios de apoyo para el empleo por parte de un proveedor aprobado de su elección.
El programa es voluntario. Se introducirá por fases en todo el país en tres años. Durante la primera fase, la Administración de la Seguridad Social (SSA) distribuirá pases en 13 estados: Arizona, Colorado, Delaware, Florida, Illinois, Iowa, Massachusetts, Nueva York, Oklahoma, Oregón, Carolina del Sur, Vermont y Wisconsin.
Próximamente se anunciarán otros estados. Para obtener más información, llame a Maximus, Inc., administrador del programa Ticket, al 1-866-968-7842 (TTY 1-866-833-2967).
La ley amplía la cobertura de Medicaid y Medicare a más personas con discapacidades que trabajan. Los estados pueden brindar cobertura de Medicaid a más personas que siguen trabajando y pueden permitir que personas que trabajan y tienen un ingreso por encima del 250 por ciento del nivel de pobreza federal compren cobertura de Medicaid. Esta disposición genera un experimento en el cual se proporcionará asistencia médica a trabajadores con impedimentos que todavía pueden ejercer una actividad laboral.
Además, se encuentra disponible un programa de subvención para la infraestructura de Medicaid a fin de apoyar los esfuerzos estatales para aumentar las opciones de empleo para personas con discapacidades. Para saber si esta disposición está disponible en su estado, llame a la oficina estatal de Medicaid de su área.
La ley amplía la cobertura de Medicare a personas con discapacidades que trabajan. Amplía la cobertura sin prima de la parte A por 93 meses después del período de trabajo a prueba para la mayoría de los beneficiarios de Seguridad Social con discapacidades que trabajan.
Cuando los beneficios de discapacidad de SSI o de Seguridad Social de una persona han terminado a causa de lo que gana en el trabajo, se puede solicitar el restablecimiento de los mismos, incluyendo Medicare y Medicaid, sin llenar una nueva solicitud.
Una persona que usa un “pase” no necesitará someterse a las revisiones de discapacidad regulares programadas. Desde el 1º de enero de 2002, no se pedirá que los beneficiarios de Seguridad Social con discapacidades que han recibido beneficios durante al menos 24 meses se sometan a una revisión de discapacidad por el trabajo que están realizando. Sin embargo, igualmente se podrían realizar las revisiones médicas regulares programadas y los beneficios se podrían interrumpir si las ganancias superaran los límites.
La ley ordena que Seguridad Social establezca un programa de planificación y asistencia de incentivos de trabajo basado en la comunidad a fin de divulgar información exacta sobre los incentivos de trabajo y para brindar más opciones a los beneficiarios. Seguridad Social ha establecido un programa de acuerdos y contratos cooperativos para brindar planificación y asistencia de beneficios a todos los beneficiarios de Seguridad Social con discapacidades, incluyendo información sobre la disponibilidad de servicios de protección y de defensa.
La ley extiende por cinco años la autoridad de Seguridad Social para comprobar la elegilidad para recibir seguro de discapacidad. Según esta ley, Seguridad Social debe realizar un proyecto de comprobación para probar la reducción de los beneficios de seguro de discapacidad de Seguridad Social en 1 dólar por cada 2 dólares que gana un beneficiario por encima de cierto monto. Se anunciará la fecha de implementación de esta demostración.
Fuente: Administración de Seguridad Social
Preparación de un PASS
El PASS (Plan para lograr la autosuficiencia) es un plan de incentivo laboral que permite trabajar y conservar los beneficios de atención médica de Seguridad Social. El plan se presenta ante Seguridad Social, generalmente con la ayuda de un asesor, estipulando el objetivo de trabajo, lo necesario para obtenerlo, el tiempo que llevará y el costo que tendrá.El objetivo de trabajo puede ser cualquier cosa que se espere lograr de manera realista, y generará un ingreso adecuado, a tiempo parcial o completo, en la casa o fuera de ella, trabajando por un salario o estableciendo un negocio propio.
Los gastos deben estar relacionadas con el objetivo: capacitación o clases, un automóvil o una camioneta para transporte, una computadora o herramientas y suministros para el comercio o negocio, guardería para un hijo mientras se trabaja o asiste a la escuela, tecnología de adaptación, etc.
Según las reglas normales de Ingresos Suplementarios de Seguridad (SSI), el beneficio de SSI se reduce en la medida del otro ingreso que se posea. Pero el ingreso que se reserve para un PASS no reduce el beneficio de SSI. Esto significa que se puede recibir un mayor beneficio de SSI cuando se tiene un PASS.
Solicite una copia del formulario de PASS, SSA–545—BK, en la oficina de Seguridad Social local. El formulario reúne la mayoría de los datos necesarios para revisar su plan.
Cómo organizar un plan: Elija un objetivo de trabajo. Debe ser un trabajo que le interese realizar y que considere que podrá realizar cuando complete el plan. También puede organizar un plan PASS para cubrir los costos de servicios vocacionales, incluyendo las evaluaciones.
Averigüe todos los pasos que debe seguir para alcanzar su objetivo y cuánto tiempo le llevará completar cada paso.
Decida qué elementos o servicios necesitará para alcanzar su objetivo. Consiga varios presupuestos del costo de las cosas que necesita para alcanzar su objetivo.Averigüe cuál sera el presupuesto de gastos mensuales.
Nota: si reserva ingresos para el plan, su beneficio de SSI generalmente aumentará para ayudar a pagar sus gastos de subsistencia. Las personas de Seguridad Social pueden calcular de cuánto será su nuevo pago de SSI si usted organiza su plan.
Mantenga el dinero que ahorre para su objetivo separado del resto del dinero que tenga. La forma más fácil de hacerlo es abrir una cuenta bancaria de ahorros para los gastos destinados para el plan.
Incluya un plan empresarial si su intención es montar un negocio. Su plan empresarial debe explicarse claramente:
* qué tipo de negocio desea iniciar (por ejemplo, un puesto de perros calientes, una tienda de diseño),
* cómo financiará su negocio,
* dónde montará el negocio (por ejemplo, una oficina en la casa, un espacio compartido),
* las horas de funcionamiento,
* la comercialización de su producto o servicio,
* quiénes serán los proveedores y clientes, y
* las ganancias previstas.
Complete todas las preguntas del formulario SSA–545–BK, fírmelo y féchelo. Presente el formulario en la oficina de Seguridad Social local o envíelo por correo.
Puede armar el plan usted mismo o recibir ayuda de un asesor de rehabilitación vocacional, de una organización que ayude a personas con discapacidades o de las personas de la oficina de Seguridad Social.
Algunas organizaciones cobran honorarios por redactar un PASS. La oficina de Seguridad Social lo puede derivar a alguien que no cobre honorarios.
Una vez que presente su plan, Seguridad Social lo estudiará para asegurarse de que esté completo, para decidir si hay posibilidades de que pueda alcanzar su objetivo, para decidir si las cosas que desea comprar para alcanzar su objetivo son necesarias y tienen precios razonables, para decidir si es necesario realizar algún cambio y analizarlo con usted y para enviarle una carta informándole si el plan está aprobado o rechazado.
Si se aprueba su plan, Seguridad Social se pondrá en contacto con usted periódicamente para asegurarse de que está realizando lo que su plan dice que hará para alcanzar su objetivo. Asegúrese de guardar recibos de los elementos y servicios que compra para el plan.
Si se rechaza su PASS, hay un proceso de apelación.
Tags: beneficios, trabajo
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27Mar
Debenhams se convirtió hoy en la primer tienda High Street al usar una modelo de movilidad reducida en las campañas publicitarias.
Shannon Murray, quien está confinada a una silla de ruedas, participó en una sesión de fotos para la tienda por departamentos la semana pasada.
La actriz y modelo, de 32 años, reveló la noticia en su blog: “He modelado por más de 14 años, pero esto era diferente,” escribió.
Las nuevas estrellas de la campaña Principios, desde la izquierda tamaño 10 Tokumbo Daniel, usuaria de silla de ruedas Shannon Murray, tamaño 16 Kate Fullman, diseñador Ben de Lisi y 5 pies 4 pulgadas Tess de Montgomery.
“Esta es una primera vez y me estaba preparando el pelo y el maquillaje, el potencial de este foto estudio de repente me llamó la atención – otro pequeño paso hacia la inclusión y la representación.
“Espero que las imágenes desafíen algunas ideas falsas sobre la discapacidad, que ha tomado mucho tiempo en llegar.”
Las fotos, que promoverá el reciente lanzamiento de moda por Principios de Ben de Lisi, se fija para aparecer en las ventanas del Oxford Street en Londres hoy.
Las mujeres advirtieron del riesgo de bacterias como se encuentra en el promedio de la bolsa de cosméticos por ser de cuatro años de retraso.
Debenhams lanza maniquíes tamaño 16 en las vitrinas para reflejar la forma de una mujer promedio.
El diseñador de modas Sr. de Lisi, dijo: “Toda mujer merece lucir bien y sentirse especial – por lo que hay estilos para satisfacer, en forma y complacientes para cualquier tipo de forma del cuerpo en la nueva gama de Principios.
“Creo que Shannon se ve asombrosa”, añadió.
La señorita Murray se unirá a otras tres modelos en la campaña: Kate Fullman, que es de talla 16, Tess Montgomery, modelo petite de 5 pies 4 pulgadas y Tokumbo Daniel, que es de un tamaño 10.
Las imágenes, que promoverá la gama de Principios recientemente lanzado por la moda de Ben de Lisi, se establece para que aparezca en las tiendas de Debenhams en Londres hoy.
Un portavoz de la tienda contó que la campaña había sido en colaboración con el programa de televisión How To Look Good Naked del Canal 4, en la que el estilista Gok Wan alienta a las mujeres que carecen de la confianza del cuerpo para posar desnuda.
La serie actual, titulado How To Look Good Naked … con una diferencia, ha visto el presentador a su atención a las mujeres con discapacidad, y seguirá la historia de la señorita Murray.
El Sr. Wan dijo: “Nosotros, en el Reino Unido tenemos la mejor High Street en el mundo. Se trata de una industria de varios millones de libras que tiene que reconocer todas las formas, tamaños y las discapacidades.
“Debenhams está empujando los límites al producir la primera campaña de moda con discapacidad … Espero que algún día las personas con discapacidad serán reconocidas por todas las cadenas en la High Street”
Miss Murray fuera de Debenhams en Oxford Street, donde las imágenes fueron la exhibición de esa mañana.
Noticias de la sesión de fotos fue recibido por activistas de la discapacidad. Clair Lewis, de la Red de Acción Directa, dijo: “Mientras la campaña sea algo más que un breve momento de formulismo entonces creo que debería ser bienvenida,” dijo.
“Gran Bretaña es un lugar variado lleno de mujeres de diferentes tamaños y orígenes étnicos. Las modelos y las ventanas de la calle principal debe reflejar esa variedad, pero con demasiada frecuencia no lo hacen.”
Miss Murray, quien es considerada como pionera en el mundo del modelaje de movilidad reducida, se ha limitado a una silla de ruedas desde los 14 años de edad, después de romperse el cuello durante unas vacaciones en Lanzarote.
Miss Murray, quien ha estado en una silla de ruedas desde su adolescencia, reveló la noticia de la sesión en su blog.
Ella se convirtió en una modelo después de ganar la primera competencia de modelos para las personas con discapacidad en 1994.
Ella era, y sigue siendo representada por la agencia de modelos VisABLE, que organiza el concurso, y se especializa en la búsqueda de trabajo para los modelos con discapacidad y los actores.
Miss Murray es una de una serie de personas de alto perfil que están transformando las ideas preconcebidas del público de las personas con discapacidad.
Hollyoaks protagoniza Kelly Marie Stewart, quien sufre de síndrome de Guillain-Barré, también está en silla de ruedas, como es Cherylee de Houston se prepara para aparecer en la Coronation Street de abril.
La presentadora Cerrie Burnell de CBeebies, que nació con parte de un brazo, provocó a muchos después que padres se quejaron de que podría asustar a los niños cuando se unió al canal hace un año.
Debenhams la semana pasada inició un ensayo de maniquíes de tamaño 16 en sus vitrinas.
La tienda emplea actualmente maniquíes de tamaño 10 estándar en todos sus vitrinas a pesar de que la mayoría de las mujeres en el Reino Unido en la medición de tamaño son de 14 o 16.
Señales al lado de los maniquíes, que también usarán la gama de productos Principios de Ben de Lisi, pedirá a los clientes: “soy una talla 16. ¿Quieres ver más de mí? ”
Debenhams almacena hasta un tamaño de 2-6 en su departamento de ropa de mujer, con el 42 por ciento de las ventas procedentes de tamaño 14 y 16 de prendas de vestir.
vía Mail Online.
Tags: modelaje
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23Dic
El Patronato de la Fundación ONCE para la Cooperación e Inclusión de las Personas con discapacidad, ha celebrado su última reunión ordinaria del año, bajo la presidencia de honor de la infanta doña Margarita. En el transcurso de la misma se dieron a conocer los resultados del año que acaba, así como los objetivos planteados para el 2010.
En el ejercicio 2009 la Fundación ONCE cerrará habiendo creado más de 4.000 empleos para personas con discapacidad. Además, al finalizar el año habrá contribuido a la creación y consolidación de 554 plazas ocupacionales.
La previsión de cierre del número de discapacitados formados durante este año asciende a más de 5.260 beneficiarios.
Una de las principales prioridades de la Fundación ONCE es la creación de empleo para personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario. Para potenciar el cumplimiento de este objetivo se han formalizado durante este año acuerdos con distintas entidades y empresas como Endesa, Paradores de Turismo, Deloitte, Arcelor Mittal Sagunto, Sanitas y FCC Medio Ambiente Cataluña.
También se han firmado acuerdos de colaboración con entidades como Pricewaterhousecoopers, Universidad de Santiago de Compostela, Caja de Ahorros del Mediterráneo, Cepyme, Junta de Extremadura, Servicio Regional de Murcia.
Respecto de las actuaciones realizadas en el ámbito de la accesibilidad, se ha continuado con la actividad correspondiente dentro del Convenio Marco de colaboración con el Imserso y la Fundación ONCE dirigido a desarrollar un programa de Accesibilidad Universal. Se han realizado durante el ejercicio 2009 más de 4000 acciones de accesibilidad al medio físico (planes de accesibilidad, semáforos acústicos, vados peatonales, rampas, etc
El grupo Fundosa, grupo de empresas de la Fundación ONCE, cerrará el ejercicio con un total de 58 sociedades (32 empresas filiales y 26 participadas) generando ventas agregadas por un importe cercano a los 470 millones de euros, un 1,5% inferior al ejercicio anterior y con un resultado de explotación ligeramente positivo.
El grupo ha realizado inversiones en este ejercicio por un importe superior a los 36 millones de euros, donde destaca tanto el proyecto Flisa –empresa líder en el sector de lavandería industrial-, con inversiones en Vizcaya y Santiago de Compostela, la puesta en marcha del proyecto Reciclalia en León, y la finalización de la Residencia de Mayores de Sonseca (Toledo), junto con las inversiones de la actividad de teleasistencia realizadas por Personalia.
PRINCIPALES OBJETIVOS PARA EL EJERCICIO 2010
La Fundación ONCE prevé mantener los compromisos de creación de empleo que establece el Plan 16.000/32.000, así como impartir formación para que las personas con discapacidad mejoren sus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo.
De hecho, se prevé impartir formación para más de 2.700 alumnos con discapacidad y se continuará potenciando la integración laboral de las mujeres discapacitadas y de personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral en las empresas ordinarias.
El Grupo Fundosa, por su parte, prevé un incremento en las ventas agregadas de un 2,4%, superando los 480 millones de euros, para lograr unos beneficios de explotación de unos 3 millones de euros, similares a 2009.
El Grupo Fundosa invertirá en el ejercicio 2010 más de 24 millones de euros, entre las que destacan las destinadas a la modernización de las instalaciones en los centros productivos del Grupo Flisa y Fundosa Galenas, la finalización de las obras del Pabellón Expo de Sevilla, y las inversiones en la mejora de la plataforma tecnológica.
Tags: Empleos
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23Dic
23 de diciembre de 2009.- El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad CERMI confía en que el Proyecto de Ley de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas, aprobado ayer por el Congreso de los Diputados, atenúen el efecto de la crisis económica en el empleo de personas con discapacidad.
El Congreso aprobó ayer este conjunto de medidas legales, procedente del Real Decreto-Ley 2/2009, de 6 de marzo, que contienen una serie de iniciativas en favor del empleo de las personas con discapacidad, grupo que se están viendo especialmente azotadas por la crisis económica por la que atraviesa el país.
Así, se incrementa del 50 al 75% del salario mínimo interprofesional la cuantía de la subvención que reciben los centro especiales de empleo por cada trabajador con discapacidad contratado, medida coyuntural que se extenderá desde el 9 de julio de 2009 hasta el 31 de de diciembre de 2010, para todos los trabajadores con discapacidad, y durante todo el 2011 sólo para los trabajadores con discapacidad considerados como de especiales dificultades de inserción.
Además, en el mercado abierto, se amplían los incentivos y bonificaciones generales existentes por la contratación de trabajadores con discapacidad a los autónomos que empleen familiares con discapacidad, que hasta ahora estaban excluidos de estas ayudas.
Por último, la nueva Ley suprime exclusiones e incompatibilidades en las ayudas e incentivos por contratación de trabajadores con discapacidad introducidos por la reforma laboral de 2006, y que dificultaban la creación de empleo para este grupo social.
Todas estas medidas fueron planteadas por el CERMI y por FEACEM, la patronal de centros especiales de empleo de iniciativa social, y asumidas por los Grupos Parlamentarios y por el Gobierno.
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04Dic
Las discapacidades previstas en el Real Decreto que pueden dar lugar a la jubilación anticipada se refieren a discapacidad intelectual; parálisis cerebral; anomalías genéticas, tipo síndrome de Down, acondroplasia o fibrosis quística, entre otras; trastornos del espectro autista; anomalías congénitas secundarias a 'Talidomida'; síndrome postpolio; daño cerebral adquirido; enfermedades mentales como esquizofrenia o trastorno bipolar; y enfermedades neurológicas tales como Esclerosis Lateral Amiotrófica, Esclerosis múltiple, Leucodistrofias, Síndrome de Tourette o lesión medular traumática.
El Real Decreto ahora aprobado desarrolla el artículo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social 40/2007 y será de aplicación a todos los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social. Para acceder a esta jubilación anticipada será condición indispensable hallarse en alta o situación asimilada a la de alta.
La Seguridad Social estableció ya en el año 2003 (R.D.1539/2003 1539/2003) coeficientes reductores de la edad de jubilación para trabajadores con discapacidad igual o superior al 65%. Por debajo de ese límite quedaban otros muchos trabajadores con discapacidad, cuya situación de hecho justificaba la posibilidad legal de acceder a la jubilación anticipada.
La reforma de la Seguridad Social de 2007, que ahora se desarrolla reglamentariamente, abre esta opción a trabajadores cuya discapacidad lleva aparejada una menor esperanza de vida y, por lo mismo, menos carrera de cotización y menos oportunidades de llegar a la edad general de jubilación, fijada para todos los trabajadores en función de la esperanza media de vida.
La anticipación a los 58 años tiene en cuenta no sólo el mayor esfuerzo y la penosidad que el desarrollo de una actividad profesional comporta para un trabajador con discapacidad, sino también la concurrencia de una reducción de su esperanza de vida.
La medida aprobada por el Gobierno recoge las peticiones de las asociaciones de la discapacidad representadas en el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), que venían solicitando la adaptación de la jubilación a la realidad de los trabajadores con discapacidad, con el criterio de que al ser esta realidad diferente de la del resto de trabajadores, precisa también de un tratamiento normativo diferente, que tenga en cuenta sus peculiaridades.
La anticipación de la edad de jubilación supone un nuevo avance social y una medida de acción positiva que acerca el Sistema de Seguridad Social a la realidad de las personas con discapacidad, que representan el 9% de la población, y que precisan de políticas públicas que erradiquen la exclusión estructural que aún padecen.
Los trabajadores que reúnan las condiciones exigidas para acogerse a lo establecido en el Real Decreto aprobado ahora y en el de 2003 podrán optar por la aplicación del que les resulte más favorable
Tags: Empleos
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26Nov
Un aula móvil de la ONCE recorre España para promover la inclusión laboral de personas discapacitadas, animando a los empresarios a su contratación
María del Carmen Iglesias, directora territorial de FSC Inserta en Galicia, explicó que su principal objetivo es lograr la inserción laboral del colectivo y para ello, cuentan con una bolsa de empleo de 145.000 profesionales formados en los numerosos cursos que realizan y que «seguro que se ajustan al perfil que necesitan las empresas».
En el recorrido del aula móvil por toda España contactan con empresarios para explicarles la realidad de este colectivo y sus capacidades para desenvolverse en el trabajo. Carmen Iglesias subrayó que más de 3.500 empresa de diferentes sectores emplearon a trabajadores con discapacidad a través de sus servicios, y que el 93% de ellas mostraron su satisfacción con ellos y además, «cuando tienen oportunidad repiten y vuelven a contratar a personas con discapacidad».
En FSC Inserta realizan un exhaustivo análisis del puesto de trabajo y la formación que requiere y entre sus demandantes de empleo eligen a los que más se ajustan al perfil solicitado. Tras una entrevista para certificar de nuevo que se adaptan al puesto, «los enviamos a la empresa y ella decide quien es el candidato más idóneo». Como prueba de su eficiencia, «en este año la Fundación Once lleva ya 2.200 inserciones».
Silvia Bermúdez, coordinadora del Centro de Negocios de Pontevedra, transmitió su experiencia en cuanto a la contratación de personas con discapacidad. Dijo que su productividad «es exactamente la misma y en ocasiones superior a la del resto de los trabajadores» y que además, «aportan un valor añadido que es la mejora en el clima laboral, su afán de superación, las ganas e ilusión con la que se enfrentan a su trabajo».
Asimismo, animó a los empresarios a contratar a estas personas por esas y otras razonas, como las ventajas en subvenciones y bonificaciones y por compromiso social. «Las empresas tenemos que comprometernos con nuestra sociedad, con una sociedad que sea solidaria, y comprometernos con la igualdad de oportunidades». Finalmente, afirmó que lo más importante es «centrarnos no en las discapacidades, sino en las capacidades de ese colectivo».
Iglesias, por su parte, destacó que «es tiempo de aprovechar el talento y la capacidad de las personas con discapacidad».
En el autobús móvil de la campaña que permaneció ayer en la ciudad también se proyecta un vídeo con testimonios de empresarios empleadores del colectivo, que inciden en que las personas con discapacidad aportan «un talento y una motivación extraordinaria que potencia el rendimiento» y de los propios afectados.
Tags: Empleos
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25Nov
La Comisión de Trabajo e Inmigración del Congreso de los Diputados ha dado luz verde a una serie de ayudas públicas para los Centros Especiales de Empleo (CEE) en el trámite del Proyecto de Ley de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas.
Según lo aprobado por la Cámara Baja, los CEE, empresas que integran en sus plantillas como mínimo a un 70% de trabajadores con discapacidad, recibirán ayudas públicas para afrontar los efectos de la crisis económica bajo un periodo de vigencia que se extiende desde el 10 de julio de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2010 para todos los trabajadores con discapacidad que pertenezcan a estos CEE.
En este sentido, esta ayuda concreta conllevará un aumento de la subvención salarial que reciben los CEE por cada trabajador con discapacidad, que pasará del actual 50% del Salario Mínimo Interprofesional, al 75%, un 25% de incremento.
Para el año 2011, este incremento se mantendrá sólo para los trabajadores con discapacidad con la consideración de especiales dificultades de inserción, estos son, personas con parálisis cerebral, con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual con grados de discapacidad iguales o superiores al 33%, así como trabajadores con discapacidades físicas o sensoriales superiores al 65%.
De forma obligatoria, el Proyecto de Ley insta al Gobierno a presentar un informe al Congreso de los Diputados en el primer semestre de 2011 para valorar la continuidad o no de la ampliación de la subvención.
En otro orden, el texto aprobado establece que se mantendrán las bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social en los supuestos de transformación en indefinidos de los contratos de duración determinada o temporales, en la contratación de trabajadores con discapacidad procedentes de CEE, tanto en lo que se refiere a su incorporación a una empresa ordinaria como en su posible retorno al CEE de procedencia o a otro CEE y en la incorporación a una empresa ordinaria de trabajadores con discapacidad en el marco del programa de empleo con apoyo.
Este incremento obedece a las demandas del sector de la discapacidad representado por el Comité Español de Personas con Discapacidad (CERMI) y por su entidad asociada, la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM), realizadas al Parlamento.
Tags: Empleos
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24Nov
(Madrid, 13 de noviembre de 2009).- La vicepresidenta del CERMI, Mª Luz Sanz, ha asegurado hoy durante su intervención en la Jornada “Más allá de la LISMI: hacia un nuevo modelo legal de inclusión laboral de personas con discapacidad”, que “la educación de las personas con discapacidad, es una inversión que bien hecha, se rentabiliza 100%”, ya que “es más rentable invertir en recursos educativos que compensar las carencias existentes en el mundo laboral”.
Sanz ha señalado que la normativa que respalda la educación inclusiva, “sólo se cumple con ciertas garantías en la enseñanza obligatoria, y no suele ser así en la FP, el Bachillerato o la educación universitaria, donde se siguen necesitando adaptaciones y ayudas”. Por esta razón, la vicepresidenta del CERMI ha considerado indispensable la aportación de “todo tipo de recursos, didácticos, tecnológicos y humanos”.
En este sentido, ha recordado que actualmente, sólo el 3,6% de las personas con discapacidad tiene estudios universitarios, frente al 12,7% del total de la población. Para mejorar estas cifras, Sanz ha considerado necesarias las adaptaciones de “procedimiento, tiempo y forma” en procesos selectivos y pruebas de ingreso, así como del “currículo, la formación y sensibilización del profesorado y la mejora de la accesibilidad de las instalaciones y los transportes”.
Mª Luz Sanz ha reconocido que se han producido importantes avances en materia de educación inclusiva, pero ha denunciado que aún así, las cifras siguen siendo insuficientes, “lo que se traduce en menos oportunidades laborales para las personas con discapacidad, y menos calidad en el empleo”.
En este sentido, Agustí Matías, de la Comisión RSE y discapacidad del CERMI ha señalado durante su intervención en esta jornada que en los últimos años ha habido un incremento de la inserción de las personas con discapacidad al mercado laboral, pero en general, hay sectores de baja productividad, debido, según Matías, “a la falta de accesibilidad, y al desfase formativo de este sector social”.
Asimismo, ha informado de que en materia de contratación, dos de cada tres empresas incumplen la normativa, por lo que en la actualidad, la tasa de paro de este sector social, “triplica la del total de la población”.
Sin embargo, Matías ha destacado la presencia de elementos favorables a la inserción laboral de personas con discapacidad, en los últimos 25 años, como es “la aparición del concepto de diversidad y empleo sostenible en las empresas”, o el reconocimiento de los propios elementos diferenciadores y positivos de estas personas, como “su afán de superación, la creación de un clima laboral distinto o las ventajas económicas”.
No obstante, la directora de Formación y Empleo de la Fundación ONCE, Josefa Torres, ha señalado que la situación de la mujer con discapacidad en el ámbito laboral “es peor que la de los hombres”. Así, ha dicho que aunque el número de mujeres con discapacidad es mayor que el de hombres, “es mayor el número de hombres con discapacidad insertados en el mercado laboral”.
Tags: discapacidad, Empleos
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29Oct
Tegucigalpa- Con el fin de adquirir el compromiso de los candidatos presidenciales para la promulgación de un cambio cultural a favor de ciudadanos con discapacidad, la Agencia de Cooperación Internacional del Japón, (JICA), celebró hoy el foro presidencial “Vida Independiente”.
El evento contó con la presencia de cuatro de los seis candidatos presidenciales, representantes del JICA, personas con discapacidades, y medios de comunicación.
Karola López, voluntaria del Programa de Rehabilitación de Parálisis Cerebral, (PREPACE), afirmó que el objetivo del foro es lograr que los candidatos “adopten un nuevo discurso que no tenga un enfoque de caridad sino que dignifique al ser humano sin importar su condición”.
Igualmente manifestó que “es necesario conseguir su compromiso de trabajo a favor de este sector, afianzando a la vez que las autoridades locales y nacionales proporcionen una vida llena de igualdad y de respeto para los hondureños con discapacidad”.
Por su parte, Martín Mejía, presidente de la Asociación de Personas con Discapacidad, dijo que “somos personas como cualquier otra, pero queremos pedirle a los candidatos presidenciales que nos reconozcan como personas con discapacidad, no como personas a las que le tienen lástima”.
En Honduras hay unas 700 mil personas con discapacidades, según estadísticas oficiales.
“Solo pedimos que se nos respeten a cada uno de nosotros nuestros derechos como a todas las demás personas”, reclamó Mejía a los candidatos y personas presentes en el acto.
Los candidatos presidenciales se comprometieron en brindarles apoyo a todas las organizaciones y asociaciones de personas con discapacidad para que a partir de hoy ellos no sean discriminados por ninguna persona.
El candidato del Partido Nacional, Porfirio Lobo Sosa, expresó que “los hondureños debemos de reflexionar en todos sus niveles, ocupamos tener paz en nuestra patria, este día se trata de trazarnos metas, en Honduras hay una profunda falta de cohesión social que debemos de buscar una manera de bajar esos niveles de exclusión en la que hemos llegado”.
“Una de las tareas fundamentales que tenemos que hacer como buenos hondureños es sentarnos todos y nos comprometamos todas las partes a cumplir con un plan de país que nos permita que todos salgamos y saquemos adelante a Honduras”, apuntó Lobo Sosa.
El candidato nacionalista sostuvo que “para nosotros la persona humana tiene un valor muy importante, por eso vamos a fortalecer a través de las organizaciones y asociaciones, el respaldo necesario para que puedan tener un mayor beneficio las personas que sufren de alguna discapacidad”.
Bernard Martínez, candidato presidencial por el Partido Innovación y Unidad Social Demócrata (PINU), dijo que “Honduras no puede continuar apostándole a nada, tenemos que emplear políticas públicas para poder integrar a esta población fuerte que tiene el país, sin ser discriminados”.
El candidato del Partido Demócrata Cristiano de Honduras (PDCH), Felicito Ávila, manifestó que “se deben hacer valer las leyes hondureñas y crear accesos directos para que estas personas tengan un espacio donde puedan demostrar sus actitudes y sus propios negocios”.
Expuso que por medio de la administración pública, en instituciones como el INFOP, se les brinde capacitaciones y talleres para que ellos puedan salir adelante”.
Elvin Santos, candidato presidencial por el Partido Liberal, expresó que “siete de cada diez hondureños no forman parte de la Población Económicamente Activa, es por eso que yo quiero que me recuerden por una cosa, y es que se le garanticé el empleo digno a las personas discapacitadas del país, al igual que
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