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Un breve análisis sobre el transporte en Honduras – Por Moises Martinez

Definitivamente una de las grandes barreras que enfrentan las personas con discapacidad es el medio de transporte para poder ser socialmente activos. El transporte urbano y rural no es accesible para el 14% de los hondureños con retos especiales, los medios de transporte mas comunes son los buses, rapiditos, taxis, moto-taxis y el vehiculo personal.

Los buses, generalmente traidos de paises desarrollados, en grandes cases vienen ya modificados según las normas del diseño universal, y que al venir al territorio hondureño le quitan esos sistemas para el acceso universal, venden la rampa como hierro y algunas veces olvidan quitar la etiqueta del logo internacional para la persona con discapacidad.

Los rapiditos, son otro caso de estudio, que para simplificarlo, deben de prohibirse por los tantos accidentes y muertes que ocasionan, son ademas un blanco apetecido para los asaltantes y no son seguros por la falta de controles de limites de velocidad y maniobras violentas en marcha. El causante del peligro de los rapiditos es su mismo nombre, ofrecen un servicio rápido por seguir un sistema de tarifa diaria que pagar al propietario, luego de eso es entre mas rápido y más clientes mejor para obtener mas dinero, apretandolos a todos.

Los taxis y moto-taxis simplemente no son accesibles para personas en silla de ruedas aunque algunas personas sí logran utilizar estos servicios con cierto grado de dificultad y asistencia.

El vehículo modificado es un asunto de quien pueda pagarlo y traerlo del extranjero o si lo modifica localmente, esperar que funcione apropiadamente. Muchas personas han modificado el sistema del acelerador y frenos mayormente en autos de transmisión automática, pero estos casos son escasos y con sistemas un tanto inseguros que requieren de mas controles manuales al tener que maniobrar el volante simultáneamente.

La solución a esta problemática radica en el cumplimiento de la sección VII de la Ley de Equidad y Desarrollo Integral para Personas con Discapacidad bajo Decreto 160-2005. Cabe mencionar que bajo este mismo decreto se ha formado la Dirección General de Desarrollo para las Personas con Discapacidad para la ejecución del mismo.

El país necesita una seria reflexión en la temática del transporte adaptado y la mejor ejecución se basa en cada una de las municipalidades, no podemos enviar a estudiar y trabajar a las personas con discapacidad si no existe un transporte accesible para ellos. Si los buses importados no quitan sus rampas, si se asignan taxis modificados a disposición de esta población y si se certifican talleres especializados en modificar vehículos bajo los estándares internacionales de la accesibilidad universal, entonces podremos ver un cambio en la inclusión social en los centros de estudios, en los trabajos y en toda área recreativa, deportiva y social para las personas con discapacidad.

vía Honduras Weekly

Es notorio el reciente film del creador de Titanic que luego de 15 años de ausencia, regresa con otra súper producción AVATAR en la cual su protagonista es un parapléjico. Personifica a cabalidad las dificultades de traslados, la autosuficiencia y deseo de volver a caminar a pesar de los altos costos de cirugías.

La nueva serie televisiva musical “Glee” de Fox incorpora en su reparto a personas con discapacidad (ver video), cada vez se va adaptando incluir a personas con discapacidad en cine y televisión con una mejor aceptación, sin discriminación.

Otras peliculas que involucran personas con discapacidad fisica, sensorial, intelectual o mental son:

• Forrest Gump (Tom Hanks)
• Rain Man (Dustin Hoffman)
• The Bone Collector (Denzel Washington)
• At First Sight (Val Kilmer)
• Daredevil (Ben Affleck)
• The Horse Whisperer (Scarlett Johansson)
• I am Sam (Sean Penn)
• Frida (Salma Hayek)
• Million Dollar Baby (Hilary Swank)
• Men of Honor (Cuba Gooding Jr.)
• Scent of a Woman (Al Pacino)
• Unbreakable (Samuel Jackson)
• X-Men (Patrick Stewart)

El Patronato de la Fundación ONCE para la Cooperación e Inclusión de las Personas con discapacidad, ha celebrado su última reunión ordinaria del año, bajo la presidencia de honor de la infanta doña Margarita. En el transcurso de la misma se dieron a conocer los resultados del año que acaba, así como los objetivos planteados para el 2010.

En el ejercicio 2009 la  Fundación ONCE cerrará habiendo creado más de 4.000 empleos para personas con discapacidad. Además, al finalizar el año habrá contribuido a la creación y consolidación de 554 plazas ocupacionales.

La previsión de cierre del número de discapacitados formados durante este año asciende a más de 5.260 beneficiarios.

Una de las principales prioridades de la Fundación ONCE es la creación de empleo para personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario. Para potenciar el cumplimiento de este objetivo se han formalizado durante este año  acuerdos con distintas entidades y empresas como Endesa, Paradores de Turismo, Deloitte, Arcelor Mittal Sagunto, Sanitas y FCC Medio Ambiente Cataluña.

También se han firmado acuerdos de colaboración con entidades como Pricewaterhousecoopers, Universidad de Santiago de Compostela, Caja de Ahorros del Mediterráneo, Cepyme, Junta de Extremadura, Servicio Regional de Murcia.

Respecto de las actuaciones realizadas en el ámbito de la accesibilidad, se ha continuado con la actividad correspondiente dentro del Convenio Marco de colaboración con el Imserso y la Fundación ONCE dirigido a desarrollar un programa de Accesibilidad Universal. Se han realizado durante el ejercicio 2009 más de 4000 acciones de accesibilidad al medio físico (planes de accesibilidad, semáforos acústicos, vados peatonales, rampas, etc

El grupo Fundosa, grupo de empresas de la Fundación ONCE, cerrará el ejercicio con un total de 58 sociedades (32 empresas filiales y 26 participadas) generando ventas agregadas por un importe cercano a los 470 millones de euros, un 1,5% inferior al ejercicio anterior y con un resultado de explotación ligeramente positivo.

El grupo ha realizado inversiones en este ejercicio por un importe superior a los 36 millones de euros, donde destaca tanto el proyecto Flisa –empresa líder en el sector de lavandería industrial-, con inversiones en Vizcaya y Santiago de Compostela, la puesta en marcha del proyecto Reciclalia en León, y la finalización de la Residencia de Mayores de Sonseca (Toledo), junto con las inversiones de la actividad de teleasistencia realizadas por  Personalia.

PRINCIPALES OBJETIVOS PARA EL EJERCICIO 2010

La Fundación ONCE prevé mantener los compromisos de creación de empleo que establece el Plan 16.000/32.000, así como impartir formación para que las personas con discapacidad mejoren sus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo.

De hecho, se prevé impartir formación para más de 2.700 alumnos con discapacidad y se continuará potenciando la integración laboral de las mujeres discapacitadas y de personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral en las empresas ordinarias.

El Grupo Fundosa, por su parte, prevé un incremento en las ventas agregadas de un 2,4%, superando los 480 millones de euros, para lograr unos beneficios de explotación de unos 3 millones de euros, similares a 2009.

El Grupo Fundosa invertirá en el ejercicio 2010 más de 24 millones de euros, entre las que destacan las destinadas a la modernización de las instalaciones en los centros productivos del Grupo Flisa y Fundosa Galenas, la finalización de las obras del Pabellón Expo de Sevilla, y las inversiones en la mejora de la plataforma tecnológica.

vía Convivir con la Espasticidad

23 de diciembre de 2009.- El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad CERMI confía en que el Proyecto de Ley de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas, aprobado ayer por el Congreso de los Diputados, atenúen el efecto de la crisis económica en el empleo de personas con discapacidad.

El Congreso aprobó ayer este conjunto de medidas legales, procedente del Real Decreto-Ley 2/2009, de 6 de marzo, que contienen una serie de iniciativas en favor del empleo de las personas con discapacidad, grupo que se están viendo especialmente azotadas por la crisis económica por la que atraviesa el país.

Así, se incrementa del 50 al 75% del salario mínimo interprofesional la cuantía de la subvención que reciben los centro especiales de empleo por cada trabajador con discapacidad contratado, medida coyuntural que se extenderá desde el 9 de julio de 2009 hasta el 31 de de diciembre de 2010, para todos los trabajadores con discapacidad, y durante todo el 2011 sólo para los trabajadores con discapacidad considerados como de especiales dificultades de inserción.

Además, en el mercado abierto, se amplían los incentivos y bonificaciones generales existentes por la contratación de trabajadores con discapacidad a los autónomos que empleen familiares con discapacidad, que hasta ahora estaban excluidos de estas ayudas.

Por último, la nueva Ley suprime exclusiones e incompatibilidades en las ayudas e incentivos por contratación de trabajadores con discapacidad introducidos por la reforma laboral de 2006, y que dificultaban la creación de empleo para este grupo social.

Todas estas medidas fueron planteadas por el CERMI y por FEACEM, la patronal de centros especiales de empleo de iniciativa social, y asumidas por los Grupos Parlamentarios y por el Gobierno.

vía Convivir con la Espasticidad

UNED está desarrollando un plan general de actividades con Iberoamérica, que pretende contribuir al fortalecimiento del Espacio Iberoamericano de Educación Superior. El plan se apoya en los centros que la UNED ya tiene en América, así como en el amplio número de acuerdos y convenios con diversas instituciones iberoamericanas.

Dentro de este plan general de actuación, las “Becas Santander-CRUE de Movilidad Iberoamericana” están dirigidas a fomentar el seguimiento por estudiantes de licenciatura y diplomatura de un semestre de sus estudios universitarios en otra universidad iberoamericana mediante un acuerdo de reconocimiento académico entre las universidades implicadas.

En consonancia con estos objetivos, esta convocatoria de “Becas Santander-CRUE de Movilidad Iberoamericana” en la UNED pretende fomentar la movilidad de estudiantes entre la UNED y las instituciones contraparte. Para ello se convocan un máximo de 22 becas para una estancia de 6 meses de duración durante el curso 2009/2010.

Formulario de Solicitud [rtf]

Bases completas de la convocatoria [pdf]

Plazo de presentación: hasta el 15 de enero de 2010

Más información: jgomez@pas.uned.es

vía Convivir con la Espasticidad

Las discapacidades previstas en el Real Decreto que pueden dar lugar a la jubilación anticipada se refieren a discapacidad intelectual; parálisis cerebral; anomalías genéticas, tipo síndrome de Down, acondroplasia o fibrosis quística, entre otras; trastornos del espectro autista; anomalías congénitas secundarias a 'Talidomida'; síndrome postpolio; daño cerebral adquirido; enfermedades mentales como esquizofrenia o trastorno bipolar; y enfermedades neurológicas tales como Esclerosis Lateral Amiotrófica, Esclerosis múltiple, Leucodistrofias, Síndrome de Tourette o lesión medular traumática.

El Real Decreto ahora aprobado desarrolla el artículo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social 40/2007 y será de aplicación a todos los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social. Para acceder a esta jubilación anticipada será condición indispensable hallarse en alta o situación asimilada a la de alta.

La Seguridad Social estableció ya en el año 2003 (R.D.1539/2003 1539/2003) coeficientes reductores de la edad de jubilación para trabajadores con discapacidad igual o superior al 65%. Por debajo de ese límite quedaban otros muchos trabajadores con discapacidad, cuya situación de hecho justificaba la posibilidad legal de acceder a la jubilación anticipada.

La reforma de la Seguridad Social de 2007, que ahora se desarrolla reglamentariamente, abre esta opción a trabajadores cuya discapacidad lleva aparejada una menor esperanza de vida y, por lo mismo, menos carrera de cotización y menos oportunidades de llegar a la edad general de jubilación, fijada para todos los trabajadores en función de la esperanza media de vida.

La anticipación a los 58 años tiene en cuenta no sólo el mayor esfuerzo y la penosidad que el desarrollo de una actividad profesional comporta para un trabajador con discapacidad, sino también la concurrencia de una reducción de su esperanza de vida.

La medida aprobada por el Gobierno recoge las peticiones de las asociaciones de la discapacidad representadas en el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), que venían solicitando la adaptación de la jubilación a la realidad de los trabajadores con discapacidad, con el criterio de que al ser esta realidad diferente de la del resto de trabajadores, precisa también de un tratamiento normativo diferente, que tenga en cuenta sus peculiaridades.

La anticipación de la edad de jubilación supone un nuevo avance social y una medida de acción positiva que acerca el Sistema de Seguridad Social a la realidad de las personas con discapacidad, que representan el 9% de la población, y que precisan de políticas públicas que erradiquen la exclusión estructural que aún padecen.

Los trabajadores que reúnan las condiciones exigidas para acogerse a lo establecido en el Real Decreto aprobado ahora y en el de 2003 podrán optar por la aplicación del que les resulte más favorable

vía Convivir con la Espasticidad

«Por unos Objetivos de Desarrollo del Milenio inclusivos: empoderamiento de las personas con discapacidad y sus comunidades en todo el mundo»

La celebración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad el 3 de diciembre de cada año tiene por objeto ayudar a entender las cuestiones relacionadas con la discapacidad, los derechos de las personas con discapacidad y los beneficios que se derivarían de la integración de estas personas en todos y cada uno de los aspectos de la vida política, social, económica y cultural de sus comunidades. El Día brinda la oportunidad de promover actividades encaminadas a lograr el objetivo del disfrute pleno e igual de los derechos humanos y la participación en la sociedad de las personas con discapacidad, establecido en el Programa de Acción Mundial para las Personas con Discapacidad aprobado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1982.

• Mensaje del Secretario General en el Día Internacional de las Personas con Discapacidad 2009

Antecedentes

En todo el mundo, casi una de cada 10 personas vive con una discapacidad y, según estudios recientes, las personas con discapacidad constituyen hasta un 20% de la población pobre de los países en desarrollo. Muchas personas con discapacidad siguen encontrando obstáculos para participar en sus comunidades, y a menudo se ven forzadas a vivir al margen de la sociedad. Con frecuencia están estigmatizadas y discriminadas, y suelen verse privadas de derechos básicos como el derecho a la alimentación, la educación, el empleo y el acceso a servicios sanitarios y de salud reproductiva. Muchas personas con discapacidad también son internadas en instituciones contra su voluntad, lo que constituye una vulneración directa del derecho a circular libremente y el derecho a vivir en la comunidad propia.

Las Naciones Unidas tienen tras de sí una larga trayectoria de promoción de los derechos y el bienestar de todas las personas, incluidas las personas con discapacidad. La Organización ha trabajado para garantizar su participación plena y efectiva en los ámbitos civil, político, económico, social y cultural en pie de igualdad con el resto de los ciudadanos, con miras a lograr una sociedad para todos. El compromiso de la Organización con el disfrute pleno e igual por las personas con discapacidad de todos los derechos humanos está profundamente enraizado en la búsqueda de la justicia social y la igualdad en todos los aspectos del desarrollo de la sociedad. El Programa de Acción Mundial para las Personas con Discapacidad y las Normas Uniformes sobre la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad traducen la adhesión de la Organización a un marco normativo internacional que ha quedado reforzado con la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad, instrumento jurídico internacional destinado a empoderar a las personas con discapacidad de todo el mundo para que mejoren su vida y la de su comunidad.

Los Objetivos de Desarrollo del Milenio y las personas con discapacidad

Las Naciones Unidas y la comunidad mundial siguen trabajando para integrar a las personas con discapacidad en todos los aspectos de la sociedad y el desarrollo. Aunque se han formulado numerosos compromisos para incluir la discapacidad y a las personas con discapacidad en el desarrollo, el desfase entre la política y la práctica sigue siendo amplio.

Para lograr los objetivos de desarrollo convenidos internacionalmente, como los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), es fundamental integrar a las personas con discapacidad en todas las actividades de desarrollo. Sólo mediante la inclusión de las personas con discapacidad y sus familiares será posible alcanzar los ODM. Esta inclusión permitirá, a su vez, a las personas con discapacidad y a sus familiares aprovechar los frutos de las iniciativas de desarrollo internacional. Los esfuerzos por lograr los ODM y aplicar la Convención son interdependientes y se refuerzan mutuamente.

Para obtener más información sobre los ODM y las personas con discapacidad, sírvase consultar [http://www.un.org/spanish/disabilities/default.asp?id=1500].

Un instrumento importante para la acción: la rehabilitación basada en la comunidad, puente entre la política y la práctica

La rehabilitación basada en la comunidad es un método para integrar a las personas con discapacidad en el desarrollo, que está cada vez más generalizado y ya se practica en más de 90 países de todo el mundo. Se trata de un enfoque que forma parte de la estrategia general de desarrollo comunitario destinada a reducir la pobreza, promover la igualdad de oportunidades y lograr la participación de las personas con discapacidad en la sociedad. Se trata de un enfoque flexible, dinámico y adaptable a diferentes condiciones socioeconómicas, territorios, culturas y sistemas políticos de todo el mundo. Abarca aspectos tales como acceso a atención sanitaria, educación, medios de subsistencia, participación en la comunidad e inclusión. El empoderamiento de las personas con discapacidad y de sus familiares son elementos clave de un buen programa de rehabilitación basada en la comunidad.

La rehabilitación basada en la comunidad sirve de vínculo entre las personas con discapacidad y las iniciativas de desarrollo. Se aplica gracias a los esfuerzos combinados de las personas con discapacidad y sus familiares, organizaciones y comunidades, y las organizaciones gubernamentales y no gubernamentales pertinentes que trabajan en el sector del desarrollo. Este enfoque, con el cual se procura garantizar la inclusión de las personas con discapacidad en las iniciativas de desarrollo, se considera cada vez más un elemento esencial del desarrollo comunitario. A través de la acción comunitaria, empodera a las personas con discapacidad, de forma individual y en grupos, para ejercer sus derechos y promover el respeto por su dignidad inherente, garantizándoles los mismos derechos y oportunidades que a los demás miembros de la comunidad.

Este año, se podrán estudiar más a fondo nuevas ideas y posibilidades para utilizar la rehabilitación basada en la comunidad como instrumento para aplicar la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad y disposiciones legislativas nacionales similares y lograr unos Objetivos de Desarrollo del Milenio inclusivos, así como para poner de manifiesto la importancia fundamental de la inclusión y la participación de las personas con discapacidad y de su contribución al desarrollo de sus sociedades.

Para obtener más información sobre la rehabilitación basada en la comunidad, sírvase consultar [http://www.who.int/disabilities/cbr/en/index.html].

Posibles formas de conmemorar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad

Participación: La celebración del Día Internacional brinda a todas las partes interesadas (entidades gubernamentales, no gubernamentales y el sector privado) la oportunidad de participar en el examen de medidas catalíticas e innovadoras que permitan seguir aplicando las normas y los principios internacionales relacionados con las personas con discapacidad. Las escuelas, las universidades e instituciones semejantes pueden contribuir especialmente fomentando entre las partes interesadas el interés por los derechos sociales, culturales, económicos, civiles y políticos de las personas con discapacidad y promoviendo su comprensión.

Organización: Celebración de foros, debates públicos y campañas de información en apoyo del Día Internacional centrados en las cuestiones relativas a la discapacidad y las tendencias y formas en que las personas con discapacidad y sus familiares pueden integrarse mejor en el desarrollo de sus comunidades.

Celebración: Planificación y preparación de actos en todos los lugares para mostrar, y celebrar, las aportaciones de las personas con discapacidad a las comunidades en que viven, y organización de intercambios y diálogos sobre los ricos y variados intereses, aptitudes y aspiraciones de las personas con discapacidad.

Adopción de medidas: Una parte importante del Día son las actividades prácticas encaminadas a fomentar la aplicación de las normas y los principios internacionales relativos a las personas con discapacidad y a promover su participación en pie de igualdad en la vida social y el desarrollo. Los medios de información pueden contribuir especialmente a la celebración del Día, y a lo largo de todo el año, presentando de forma adecuada los progresos y los obstáculos en la aplicación de las políticas, los programas y los proyectos que tienen en cuenta a las personas con discapacidad y sensibilizando a los ciudadanos acerca de las aportaciones de las personas con discapacidad al desarrollo de sus comunidades.